Я бы предложил ребят всем нам собраться и создать новое приложение для найма без рюзюме)) Чтобы ребята отвечали на какие-то рандомные вопросы по профессии в режиме онлайн и показывали свои “навыки мышления”

Думаю толка было бы больше чем эти несчастные тексты

Давайте вместе, дружище прикинем. Откликов в среднем 500 на вакансию. Из 500 нужно позвать на собес 10 человек. Из 500 конечно половина нерелевантна (оголтелое джунье и кадровые отбросы). Итого у нас 250 конкурентов. 10/250 = 4% вероятность что вас или меня после отклика на вакансию пригласят на собес. То есть, скорее всего один собес будет после 25 откликов и может даже реже.

Проблема массовая. Причина — берут тех, кто не умеет нанимать + массовое тестирование ИИ.

Надо подумать, когда сами работали поймут, что нынешние HR это просто не знаю как без мата сказать, да сейчас их мета, все перепенчиво. Нужно переждать я так считаю, сейчас попасть куда-то это дело удачи, это точно не наша тема с HR, как всегда мы пытаемся к кого-то что-то слизать, с запада, и получается убого

Полностью согласен в один момент просто перестал попадать даже на скриннинг, хотя буква но 1.5 года назад хватало 10-20 откликов чтобы уже получить тестовое и пару интервью пройти с тех вопросами, причём проходил их я по королевский, я по интонации собеседующего понимал что мне ответят добром через пару дней, так и было, а сейчас даже не дают шанса на собеседование, сразу отказ

Я давно говорил что этим все кончится. Мы часто перенимаем с запада какие то вещи, не понимая как они работают. Так и с HRами. На меня вышли какие то люди, мол попался мой сайт, бла-бла-бла. Не хотите поработать на постоянку? Я говорю мол не против, если учтёте мои пожелания. Ударили по рукам. На последок сказала мол передаст мои контакты коллеге ,с которой будет проводится собеседование. Вот это был треш. Тетка мало того, что не в теме в принципе, ещё и наехала на меня мол я тут лезу к ним со своими низкими компетенциями, когда у них тут выпускники бауманки пороги оббивают. Судорожно найдя красную кнопку быстро ее тыкнул. Ужас. С тех пор предпочитаю контактировать только с руководством.

Занимаюсь консультациями и веду Telegram канал о карьере. Буду рада, если пригодится.

Если HR закрывает твоё резюме за 6 секунд — виноват не опыт, а оформление.

Разбор 9 типичных ошибок — в канале НеHRно 💬 Зайди в Telegram  — и посмотри, где теряешь шанс.

https://t.me/neHRno

Как же знакомо ваше чувство… Конкуренция выросла. Успокаиваю себя этим :)

Трэш-контент в студию. Я HR, сотрудничала с кадровым агентством, немного времени спустя другой HR этого агентства общалась со мной на предмет вакансии одного из заказчиков. Я уточняю вопросы, важные для меня, но что получаю ответ: я не внутренний HR, я не знаю, а я не погружалась, ну ладно уточню. Я с пониманием, сама была в такой ситуации, но старалась максимально в специфику погрузиться, чтобы не «нанять, получить комиссию и забыть», а чтобы действительно пазл сложился. После созвона из любопытства захожу в базу (доступ остался) и вижу комментарий: много вопросов глупых. Занавес.

Точно не одиноки. Проблема массовая и вне зависимости от опыта, возраста и тд. Вы посмотрите, кого компании нанимают в HR ! То ли идиоты, то ли жадные до чёртиков. Сидят малолетние дебилки с куриной ж... вместо мозга. 50% проблем из-за этого. Почитайте, какие посты они тут выкладывают. Особенно из Т и Альфа банков. Треш

Сочувствую, но немного успокаивает, когда вижу, что не у меня одного аналогичные проблемы

Ой как мне это знакомо 😅 можете прочесть мой первый пост)

У многих так. Вы не одиноки

для меня работы нет по специальности 😢 заходите через мобильное приложение hh там видно сколько уже заявок от соискателей пришло на каждую вакансию 😫 30 иногда 300 иногда попадаются и 1000 🫣 на одну вакансию