"Хочешь карьеры, спроси своего начальника...

…как ты можешь его заменить". Не шучу, это совет, который дала одна психо-коуч, назовём её для конспирации Ефросиньей.          Ефросинья свято уверена, что компании сугубо приветствуют рост сотрудников внутри фирмы и приобретение ими компетенций. Те, кто сейчас подавился чаем, вспомнив, как он выбивал курсы английского по скидке у руководства, простите меня. Вытритесь салфеточкой и продолжим.          Ефросинья рекомендует использовать в качестве менторов — советчиков по карьере — своё начальство. А ещё — чужое. Читай: конкурентов. Вот только топы компаний-конкурентов часто плотно общаются, и не исключён вариант, что один спросит другого: "А ты знаешь, что ваша Фрося к нам намылилась?" Вас уволят тут и не возьмут там.          Начальник отдела, куда вы стремитесь, может быть племянником босса. И первый чих в его сторону — подпись на вашем увольнении по собственному желанию. Плюс метка "токсик".          Ефросинья не в курсе, что пока вы повышаете компетенции и выстраиваете ИКТ, кто-то из вашего отдела просто бегает к начальству и докладывает о вашем поведении. В итоге руководитель, убеждённый в вашей нелояльности и трате рабочего времени в личных целях, гостеприимно распахнёт вам двери… наружу. А ваше место займет тот самый этичный сотрудник.          И если вы всё-таки получили компетенции, и руководство о них в курсе, вы вырастете. Вширь. Потому что к вашей телеге прицепят ещё и прицеп.          Да, есть и другие компании. С совершенно иным подходом. А ещё есть мороженое со вкусом морского ежа и лонгана — но у нас его не продают.          Психологи такие милые всё-таки: так верить в желаемое, что выдавать его за реальность… Так только дети могут, богомолы, притворяющиеся листиками, и рублёвские жёны. Изумительный навык, изумительный.          Ефросинья, браво! Надеюсь, никто не воспримет ваш совет всерьёз, и ему не придется ночевать под мостом в коробке из-под холодильника.