Почему вы вообще можете получить такое сообщение? 🤔 Потому что так до кандидата проще дотянуться! Почта часто игнорируется, звонки остаются без ответа, а вот соцсети и мессенджеры стали прямым каналом связи. Увы, они же стали полем для деятельности мошенников.

Я 2 в 1: рекрутер и консультант по поиску работы, поэтому хочу поделиться, как отличить реального HR от афериста.

1️⃣ Анализ профиля отправителя

Название и фото

Мошенники: странные имена, аватары ИИ или стоковые фото, отсутствие фамилии, подозрительные никнеймы.

Рекрутеры: реальное имя и фамилия, должность, фото с лицом, название компании.

Дополнительно: проверьте страницу компании, поиск информации о рекрутере в сети, цифровой след.

Активность профиля

Мошенники: недавно создан, мало друзей/подписчиков, только репосты, спам.

Рекрутеры: активный профиль, публикации о вакансиях, история работы.

Контактные данные

Мошенники: только мессенджеры, нет корпоративного email или прямого номера.

Рекрутеры: корпоративный email, звонок, официальные платформы. Мессенджеры — только для первичного контакта.

💡 Совет: попросите созвониться — настоящих рекрутеров это не пугает.

2️⃣ Оценка содержания сообщения

Персонализация

Мошенники: массовая рассылка, нет имени, не учитывают ваш опыт.

Рекрутеры: обращаются по имени, ссылаются на ваш профиль и конкретную вакансию.

Слишком хорошие предложения

Мошенники: обещают огромную зарплату без опыта, моментальный карьерный рост.

Рекрутеры: реалистичные условия, конкретика по задачам и требованиям.

Срочность и давление

Мошенники: "срочно свяжитесь", "последний шанс".

Рекрутеры: дают время на обдумывание.

Ошибки и стиль речи

Мошенники: грамматические ошибки, странные формулировки.

Рекрутеры: грамотный деловой стиль, иногда дружелюбный язык.

Запрос личных данных или оплаты

Мошенники: паспорт, банковские данные, оплата за "обучение" или "доступ".

Рекрутеры: личные данные только после официального предложения, без оплаты.

Подозрительные ссылки

Мошенники: сокращенные или неизвестные домены, потенциально опасные файлы.

Рекрутеры: ссылки на официальный сайт компании или job-порталы.

💡 Совет: если сомневаетесь — попросите описание вакансии текстом. Настоящий рекрутер не откажет.

3️⃣ Анализ предложения работы и процесса

Детали вакансии

Мошенники: нечёткие обязанности, требования, команда.

Рекрутеры: полная информация, открыты к вопросам.

Процесс найма

Мошенники: работа без собеседования, подозрительные договоры.

Рекрутеры: полноценный процесс: резюме → скрининг → собеседования → официальный трудовой договор.

✅ Главное правило: ваша карьера и безопасность важнее спешки. Проверяйте информацию, будьте бдительны и доверяйте только настоящим предложениям.