1. Бешеная конкуренция на офисные позиции. Самая высокая конкуренция на вакансиях ТОП-уровня. Например, в маленьких, никому не известных компаниях - аж 500+ кандидатов на место, а в крупных/ известных корпорациях - 2000+ откликов на 1 позицию).

2. Истории, как кандидат искал работу полгода или год - уже не удивляют. Это уже стало «нормой».

3. Обе стороны рынка руда используют нейросети. Работодатели приглашают в Zoom ИИ-ассистента, чтобы он записал каждое слово кандидата, а потом другая нейросеть «подсказывает» руководителю, стоит ли вас нанимать. Кандидат советуется с ИИ относительно своего резюме и сопроводительного письма.

4. Кадровый голод, о котором говорят, касается следующих позиций: курьер, швея, водитель, менеджер по продажам, грузчик и др. На руководящих позициях нет дефицита кадров.

5. Максимально сложно искать работу кандидатам, которые 15 лет не были на рынке труда, у кого 2-3 коротких места работы и у кого заниженная самооценка.

6. Рынок труда никогда не был объективным на 100%, просто сейчас это максимально остро чувствуется соискателями.

7. Все чаще кандидаты выходят в компанию и уходят через несколько недель /несколько месяцев. Раньше многие терпели, считали это нормой. Сейчас они готовы сказать нет и уйти.

8. Все больше появляется тестовых заданий на рынке труда. Некоторые кандидаты выполняют по 10-30 тестовых за один поиск работы.

9. Сильных сотрудников удерживают, делают контр-офферы чаще, чем когда-либо. Но если в компании вы первый человек на этой позиции, она не осознает вашу ценность и может легко расстаться.

10. Многие руководители говорит, что их ЗП за последние 10 лет осталась на том же уровне (в долларовом эквиваленте).

❓ Что вы сами замечаете на рынке труда? Какие изменения чувствуете вокруг? Напишите в комментариях – обсудим.

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование