Учение-свет, а неучение-слив бюджета!
Хочу поделиться своим профессиональным мнением, которое, я надеюсь, заставит задуматься всех руководителей команд или бизнеса (не суть важно).
👆🏻Все знают, что бизнес делают люди. От того, какая у тебя команда зависит и твой результат. Но, почему-то, у наших руководителей не принято учиться управлению персоналом, все делается по наитию. Особенно больно иногда смотреть на дачу обратной связи подчиненным или вообще на полное её отсутствие 🚫
🤫Я и сама долгое время была руководителем и hr в одном лице, когда была в роли управляющего фитнес-клубом. Я нанимала, адаптировала, обучала и т.д. И сейчас я четко осознаю, что если бы я тогдашняя знала эффективные инструменты, то я бы экономила деньги и время на найм, мои команды были бы сильнее, а я мудрее и увереннее, как лидер.
❗️Если вы руководите какой-то командой, я настоятельно рекомендую вам изучать современные тренды в сфере управления персоналом, в этом нет ничего сложного, поверьте, но это добавит вашей команде стойкости и эффективности!
⚡️А если вы владелец бизнеса или CEO, то вам это просто жизненно необходимо. Даже если в вашей команде есть директор по персоналу, возьмите себе консультации у другого, более опытного директора, который занимается менторингом и продолжает быть практиком, чтобы сверить курс, узнать тренды, получить практические советы и т.д. Потому что если у вас нет знаний в этой области, ваш текущий директор за 400 000 руб, а то и больше (позиция дорогая), может херить ваш HR-бренд, вешать вам лапшу на уши и продавать олдскульные и мало эффективные инструменты. Иными словами, сливать ваши деньги в унитаз, а поймете вы это только после какой-то откровенной жести с его стороны и придется засучать рукаву и самому идти убирать за ним 💩
Я обязательно раскрою эту тему глубже, а пока сверьте с рынком простые вещи:
- сколько стоит найм в вашу команду, сколько он занимает времени?
- как он ведется с точки зрения вашей репутации?
- есть ли у ваших новичков адаптация?
- все ли в вашей компании знают, как работает ваш бизнес?
- просто гляньте на hh ваш рейтинг работодателя и отзывы о компании, да и вообще зайдите в описание вакансий вашей компании, часто там жесткий бардак, разные вакансии написаны как будто от разных компаний
- какой ROI у hr-инициатив?
- какие метрики собирает ваш HRD
Буду рассказывать подробнее в своих постах о важных упущениях со стороны бизнеса и давать практические советы 🫂
