.. комментарий, призывающий требовать письменное подтверждение от работодателя    в процессе трудоустройства подсветил фундаментальную проблему на стыке:    1. права;    2. деловой этики;    3. рыночной  практики.        Отраслевая и иная зависимость:    в IT, финтехе,  крупных международных и российских корпорациях письменные офферы можно назвать стандартной практикой. В малом и среднем бизнесе, особенно в регионах или в таких сегментах как ритейл или HoReCa картина значительно отличается.        Коммерческая тайна и глубина раскрытия информации о системе мотивации:    1.работодатель вправе не раскрывать все детали на этапе собеседования;    2. однако он обязан сообщить кандидату его персональные условия.        ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:    это единственный реальный инструмент взаимного контроля соответствия декларативных данных фактическим с обеих сторон.    в рамках трудовых отношений!        *да в любом правиле есть исключения!        … и сложные индивидуальные ситуации когда кто-то сорвался из другого города со всей семьёй и домашним питомцем уволившись с предыдущего места работы под устную договорённость после проведённого собеседования, имеют иную механику в качестве ключа к решению задачи…        1. есть все основания требовать компенсации понесенных убытков, но в рамках гражданских взаимоотношений; 2. есть все основания не переносить ответственность на кого-либо, но признать что Вы действовали неверно        Всем удачи в построении качественной карьерной траектории!        … не допускайте ошибок и не перекладывайте ответственность, это будет лучшей иллюстрацией того что обычно мы все пишем о себе в резюме!)