Видела ли я когда-нибудь дискриминацию женщин на работе? Хотелось бы сказать нет, но в самом начале моей карьеры был случай… К нам на работу вышла женщина лет 35, которую мы с большим трудом переманили от конкурентов. Ее руководительница был настолько счастлива, что даже написала благодарственное письмо HRD. И вот буквально через месяц становится известно, что наша новая сотрудница беременна😱.

До сих пор помню свирепое лицо «счастливой руководительницы», влетевшую в наш кабинет с этим пренеприятным известием и требованием немедленное уволить неблагонадежную сотрудницу.

Хорошая новость заключается в том, что за последние 20 лет ситуация в России кардинально поменялась! Руководители-женщины сами имею детей и помогают молодым мамам. Руководители- мужчины гордятся, что у них в коллективе очередное пополнение (даже соревнуются🤭). Безусловно, могут встретиться исключения, поэтому помним: в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Ну, а если перед вами карьеристка, так вы ее еще не сможете уговорить пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я лично знаю более 10 женщин, которые выходили на работу в первую неделю после родов и еще порядка 50, приступивших к обязанностям через 1-2 месяца.

Доказано, что женщины с детьми обладают целым рядом преимуществ. Ставьте лайк, если хотите узнать какими😊 #Женщинанаработе