Коллеги, все, кто оказался в ситуации, когда два начальника имеют на вас противоположные взгляды — этот пост для вас. 🫡  Часто кажется, что выбор только между двумя крайностями: слепо верить в свой гений (как один босс) или сомневаться в каждой своей букве (как другой).  Но есть третий путь. Путь профессионала.  Ваша главная задача в этом противостоянии — не примкнуть ни к одному лагерю, а занять свою собственную, твердую позицию.  Как?  1. Проведите честную ревизию своих сил. Вы действительно уверены в решении? Тогда действуйте. Ваша ответственность — результат, а не одобрение каждого шага. Доверие одного шефа — ваш ресурс, скепсис другого — ваш вызов.  2. Если уверенности нет — не прячьтесь. Выходите на диалог с тем руководителем, чье мнение вам ценно (чаще это скептик-куратор). Но не за готовым решением! Фраза «я не знаю, что делать» — это капитуляция. Фраза «У меня есть два варианта. Я склоняюсь к первому, потому что… Но хочу услышать ваше видение потенциальных рисков» — это стратегия.  3. Помните: решение должно оставаться за вами. Куратор добивается не вашей зависимости, а вашей профессиональной зрелости. Он ждет, что вы сможете не только выполнить, но и обдумать задачу, просчитать последствия. Его критика — часто не палка в колеса, а точильный камень для вашей «алмазной руки».  Вывод:  Ситуация«между двух огней» — это не ловушка. Это тренажер. Он учит нас самому ценному: работать не на одобрение, а на результат. Принимать решения, а не перекладывать ответственность. И использовать энергию как восторга, так и критики, чтобы закалить свой характер и expertise.  А как вы справлялись, когда оказывались в такой «продуктивной ловушке» между руководителями? Делитесь опытом!  #Профессионализм #КарьерныйРост #ДваНачальника #Ответственность #РаботаНаРезультат #БумажнаяЦивилизация #solavizmod