Графический дизайнер
· 26.10.2025 · ред.
Вопрос
Наниматели, в каком виде вам предпочтительнее получать резюме и портфолио? Pdf-файлы (и какой размер)/кейс на Behance/файлы на дисках и тд? Есть «красные флаги», которые вы не рассматриваете?
напишите коммент
6 комментов
· 26.10.2025
напишу совет немного не по теме. в подкасте «совет директоров» был очень крутой пример про поиск дизайнера.
кандидат прислала презентацию «почему я должна работать в **** на примерах стикеров с лягушками из тг». основательнице бизнеса это настолько понравилось , что она заскринила все слайды и отложила в сторону все резюме
мораль: проактивный и нестандартный подход с душой решают
0
ответить
коммент удалён
· 26.10.2025
Из прошлого опыта. Резюме в PDF. Внутри, там где описания или примеры проектов, прямая ссылка на behance или проект.
Что не нравилось: в резюме ссылка на портфолио, которое представляет из себя Гугл-док с месивом ссылок на разные места. Первая реакция (ну, правда, no offense, но первая всегда была такая): «Блин! Я сам что ли должен пересмотреть всю эту разнородную кучу твоих проектов? Дай мне 3-4 самые релевантные или топовые ссылки! Я рад, что у тебя столько проектов, но у меня не столько времени, чтобы копаться в куче. Мне HR еще 20 резюме таких же навалила. 20 куч?…»
0
ответить
коммент удалён
· 26.10.2025
Спасибо за ответ! Про Гугл доки полностью согласна — само оформление выглядит неаккуратно, непривлекательно и самому дизайнеру. А как относитесь к мультиссылкам типа таплинк, где и ссылки на личный чат, и на беханс, и на тг канал?
0
ответить
ответ удалён
· 26.10.2025
Не слишком понятная, не очень привлекательная прослойка между точкой касания с кандидатом (резюме) и примером его работы. Только в качестве вспомогательного ресурса, если 2-3 примера из резюме оставили меня в раздумьях.
0
ответить
ответ удалён
· 26.10.2025
презентация в PowerPoint
0
ответить
коммент удалён
· 31.10.2025
Ссылка на Behance
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён