Работа в классическом понимании уходит. Что делать?

Наткнулась на интересную статью в Business Insider: там пишут, что поколение Z столкнулось с проблемой — классический путь «учись, поступай, иди работать» больше не работает.

Джуновые позиции, особенно в финансах и обслуживании, либо совсем исчезают, либо не требуются в прежнем объёме. Исследование Stanford University показывает: занятость ребят 22-25 лет в наиболее подверженных ИИ сферах (software, customer service) с 2022 года упала примерно на 13-20%. Крупные компании (например, PwC) и вовсе уменьшают набор выпускников на треть и более.

Процессы найма и требования к соискателям тоже меняются. На первый план выходят предпринимательские скиллы: саморганизация, понимание рынка, управление рисками, коммуникация. Они становятся важным требованием для выполнения нетривиальных рабочих задач, тогда как работа по инструкции всё чаще автоматизируется.

Какой выход предлагает Insider? Не мониторить рынок в ожидании чуда, а запускать пет-проекты, тренировать предпринимательское мышление и смотреть туда, куда движется рынок, а не туда, где он был вчера. Ведь когда одни двери закрываются, появляются альтернативные пути — самостоятельные проекты, стартапы, фриланс. И строить это сегодня проще, чем когда-либо.

Мой вывод после статьи такой: а вдруг надо искать не новую работу, а кадринально новый формат?