ДМС для сотрудников: как забота о команде экономит бюджет 🔥

По данным опроса hh.ru, 82% соискателей не рассматривают работодателей без ДМС в соцпакете. Это уже не просто приятный бонус, а стандарт рынка и мощный инструмент для HR.  Почему ДМС выгоден работодателю?  ✅ Привлечение и удержание талантов. 69% кандидатов спрашивают о ДМС на собеседовании. Наличие полиса повышает лояльность и снижает текучесть кадров.  ✅ Рост производительности. Сотрудники меньше времени тратят на больничные и быстрее получают качественную медпомощь, что напрямую влияет на продуктивность.  ✅ Налоговые льготы и прямая экономия. ДМС — это не только расходы. Это инвестиция, которая окупается:  Взносы по ДМС (до 6% от ФОТ) уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.    На стоимость полисов не начисляются страховые взносы (ПФР, ФОМС, ФСС).  Для сотрудника это не доход, поэтому НДФЛ не удерживается.

Давайте посмотрим на цифры

Сравним два варианта для сотрудника (расчеты условны):

1️⃣ Без ДМС: Оклад 77 000 ₽.    Итоговые затраты компании в год: 1 062 600 ₽ (оклад + мин. страховые взносы).  2️⃣ С ДМС: Оклад 75 000 ₽ + полис ДМС за 24 000 ₽/год.  *   Итоговые затраты компании в год: 1 059 000 ₽ (оклад + мин. СВ + стоимость ДМС).  Вывод: Во втором варианте вы не только предоставляете команде ценный бонус, но и экономите 3 600 ₽ в год на каждом сотруднике.  Для штата в 100 человек это прямая экономия 360 000 рублей в год, которые можно реинвестировать в развитие бизнеса.  Хотите рассчитать индивидуальную программу ДМС для вашей компании и увидеть, насколько это может быть выгодно? Напишите мне и я подготовлю для вас персональное предложение!  #ДМС #соцпакет #HR #мотивация #управлениеперсоналом #бизнес #экономия #ZettaСтрахование