Увольнять

Актуалочка )послушаю

Смотря насколько путают

Завидовать конечно

Ценить и завидовать. Они не претерпевают, они живут не ограничивая себя. Если есть перекос то подрулить немного. Они дадут органику и жизнь в выгоревшие команды, напомнят что вы/мы люди.

Это невозможно исправить. Человек, чей ведущий мотив - принадлежность к семье, не может отказаться от своего мотива. И любые решения такой сотрудник не единолично принимает, это коллективное решение его семьи. Вы ничего с ним не сделаете. Беря на работу такого человека, вы берёте всю его семью, и вынуждены учитывать семейный уклад как неотъемлемую данность бизнес-процессов компании. Есть вариант фильтровать их на входе, не брать в компанию. Речь не о том, есть ли семья у человека, или ее нет. Семья есть у многих, но не у всех мотив - принадлежность семье. Речь о мотиве. Есть вариант выстраивать стимулирование под мотивы таких сотрудников. Для этого нужно знать, при каких обстоятельствах вся семья проголосует за то, чтобы ваш сотрудник работал, и не отвлекался в рабочее время на нужды семьи, которые, по их мнению важнее, чем корпоративные договоренности.

Для начала предупредить, а потом уволить

Нужна конкретика. А вообще есть люди, у которых жизнь кипит и семья естественно на первом месте. Знаю людей, которым работа реально мешает жить, но что делать - работа это необходимость и им приходится вписывать её в свою жизнь. Я думаю, что иногда работу можно и нужно задвигать на второе место. Но вы должны пояснить, что имеете в виду.

если они вам приносят обеды, проверяют уроки(задачи) и беспокоятся о самочувствии , то повышать, наверное

Поясните, пожалуйста,  на примере что ли...

Притащить их семью на работу. Пусть всей семьей работают))

Ну вы же им сказали что коллектив как семья?