Алгоритм действий по проверке кандидатов через сайты государственных органов. Часть 1
Цель: Верификация анкетных данных и оценка благонадежности кандидата на основе официальных государственных источников.
ШАГ 1: Подготовка и получение согласия
· Действие: Включить в пакет документов для трудоустройства письменное согласие на обработку персональных данных, где явным образом прописана возможность проведения проверок, в том числе с использованием общедоступных источников информации и государственных баз данных. · Юридическое основание: Ст. 86 ТК РФ, 152-ФЗ "О персональных данных". Без этого документа проведение проверки незаконно.
ШАГ 2: Верификация паспортных данных
· Инструмент: Сервис ФНС "Проверка сведений о документе, удостоверяющем личность физ. лица" (https://service.nalog.ru/static/passport.html). · Что проверяем: Действительность паспорта, отсутствие признаков недействительности (например, утрата, кража).
ШАГ 3: Проверка образования и квалификации
· Инструмент: Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФРДО) - https://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/. · Что проверяем: Наличие и подлинность дипломов, свидетельств, удостоверений о повышении квалификации, выданных образовательными учреждениями на территории РФ.
ШАГ 4: Проверка факта дисквалификации
· Инструмент: Реестр дисквалифицированных лиц на сайте ФССП (http://fssp.gov.ru/iss/disk). · Что проверяем: Запрещено принимать на руководящие должности (ст. 32.11 КоАП РФ) лиц, дисквалифицированных по решению суда.
ШАГ 5: Проверка на наличие судимости и административных правонарушений
· Инструменты: · База данных МВД: Официальная справка о наличии/отсутствии судимости предоставляется самим кандидатом, так как прямой доступ у работодателя к этой базе отсутствует. · База судов общей юрисдикции: Сайты районных и мировых судов (например, https://[название].mirsud.ru/), агрегаторы типа СудебныеРФ.рф. · База ФССП по исполнительным производствам: http://fssprus.ru/iss/ip. · Что проверяем: Участие в судебных процессах в качестве ответчика/истца; наличие неснятых или непогашенных судимостей (через справку); наличие задолженностей по алиментам, штрафам, кредитам.
ШАГ 6: Проверка статуса ИП и бизнес-активности
· Инструмент: Сервис ФНС "Риски бизнеса: проверь себя и контрагента" (https://egrul.nalog.ru/). · Что проверяем: Является ли кандидат действующим ИП или учредителем/руководителем юридических лиц. Это помогает выявить конфликт интересов и скрытую занятость.
ШАГ 7: Проверка на банкротство (для физ. лиц)
· Инструмент: Единый федеральный реестр сведений о банкротстве (Федресурс) - https://bankrot.fedresurs.ru. · Что проверяем: Находится ли кандидат в процессе банкротства или был признан банкротом ранее.
Самые эффективные способы и инструменты OSINT для проверки кандидатов
1. Установочные данные: имя, фамилия, фото
· Инструменты: Yandex.Images, Google Images. · Методика: Загружаем фотографию из резюме или с паспорта (при наличии согласия). Поиск выдаст все профили в соцсетях, форумах и сайтах, где используется это фото. Это отправная точка для дальнейшего анализа.
2. Социальные сети и цифровой след
· Цель: Оценка образа жизни, ценностей, круга общения, соответствия заявленным в резюме фактам. · Инструменты и что ищем: · ВКонтакте: Основной источник. Смотрим скрытых друзей (через общих), списки групп (сомнительные сообщества, экстремизм), фотографии (образ жизни, наличие атрибутов, противоречащих должности), репосты и комментарии (конфликтность, лояльность). · Одноклассники: Аналогично ВК. · Instagram*: Анализ сторис и хайлайтов (демонстрация образа жизни, который может не соответствовать доходу или корпоративной культуре). · Telegram: Поиск по номеру телефона (если он предоставлен). Проверка каналов, на которые подписан кандидат, через ботов типа @SocioToxin_Bot. · LinkedIn: Верификация профессионального опыта, рекомендаций, навыков. · HeadHunter / Хабр Карьера: Отзывы о предыдущих работодателях, активность в профессиональных сообществах.
