👸 Как составить резюме в 2025 году или гайд по выживанию в реальности найма Реальность такая: резюме сегодня должно показать, что вы реальный человек, с которым стоит поговорить. И, честно, это уже полдела.
Потому что прямо сейчас на рынке вакансий меньше, а кандидатов становится больше - ввиду разных факторов, в том числе сокращений в некоторых компаниях.
И, увы, на одного "реального и адекватного" человека приходится трое с фейковым опытом, искаженными данными или нечитабельным резюме, собранным в чатгпт.
Так вот. Что можно сделать, чтобы ваше резюме начали читать, дочитали и захотели пообщаться:
🫰 Сначала: кто будет читать резюме?
- HR, который смотрит, что по ключевым словам, по опыту, по задачам и достижениям
- Руководитель: "Сможет ли этот человек мне помочь / закрыть мои задачи / влиться в нашу команду"
Резюме должно отвечать на вопрос: почему стоит поговорить с вами?
🫤 Что точно важно ✔ Простота Формат hh - норм. PDF с вензелями, интерактивный сайт или резюме в Notion не нужны. Понятные блоки и заголовки, чтобы было удобно читать, а не разгадывать квест.
✔ Грамотность и фото Ошибки - это сигнал «мне пофиг». Фото —-по желанию, но если вы хотите, чтобы вас запомнили, лучше выбрать нейтральное деловое фото.
✔ Релевантный опыт То, что отвечает задаче работодателя. Все остальное можно уместить в раздел "дополнительно" или "обо мне".
✔ Указывайте стажировки, проекты, участие в хакатонах Особенно если опыта мало - это +100 к "вы живой и вы стараетесь".
✔ Используете chatGPT? Он помогает, но не заменяет вас. Редактируйте написанное, чтобы оно совпадало с реальностью.
👆 Покажите, что вы реальный человек 🔼ФИО: настоящее! 🔼Дата рождения: честная 🔼Местоположение: не нужно прикидываться москвичом, если вы в Благовещенске (пожалуйста!) 🔼Университет и год окончания - укажите 🔼LinkedIn и GitHub - плюс 🔼Публикации (если есть) - жирный плюс
⚠ Почему это важно? Потому что сейчас много фрода и фейков. Кандидаты, к сожалению, врут про опыт и добавляют фальшивую информацию.
Чем больше прозрачности, тем выше доверие, а оно решает все.
✨ Маленькое упражнение Если бы вы были тем, кто нанимает - вы бы себя позвали на собеседование? ☑Если честно - да, значит резюме в порядке. Если "ну не знаю" - переделываем. Потому что резюме - это первое касание, и оно должно быть таким, чтобы произошло второе.
