ЗАБУДЬТЕ О СИГАРЕТЕ ИЛИ ПОЧЕМУ ВАС МОГУТ НЕ ВЗЯТЬ НА РАБОТУ ИЗ-ЗА КУРЕНИЯПредставим, что вы нашли идеальную вакансию, вакансию мечты. Зарплата вас устраивает, обязанности класс какие интересные, офис рядом с домом. И вот вы с затаенной радостью отправляете резюме, проходите собеседование, а тут работодатель задает вам неожиданный вопрос «А вы курите». И вы с сожалением честно говорите «да».

К сожалению, как выясняется, это может стать решающим фактором для отказа. Так как всё чаще в описании вакансий можно встретить строчки вроде «приветствуется отсутствие вредных привычек» или даже прямой запрет на курение. Давайте разберемся, почему это происходит и что со всем этим делать.

Почему курильщик кажется «невыгодным» сотрудником? Сегодня мы столкнулись с трендом, работодатели, как и финансисты очень любят считать. И их расчеты демонстрируют бизнесу, что сотрудник с сигаретой в руках, ключевой фактор в первую очередь для потери времени и денег.

Потому что все дело в том, что: 🚬 Средний курильщик выходит на перекур 5-6 раз в день. 🚬 Каждый такой «выход» не 2 минуты, а в среднем 5-10 (дорога до места курения, само курение, возвращение к рабочему месту).

Итого минимум 30-60 минут в день.

🚬 За неделю набегает 2,5-5 потерянных рабочих часов. 🚬 А в годовом масштабе — от 6 до 17 полноценных рабочих дней!

Проще говоря, пока некурящий коллега завершает проект, а в это время курящий сотрудник… еще курит. И к сожалению мы видим только вершину айсберга.

Какая еще арифметика тут кроется? ⚫️Частые больничные. Ни для кого не секрет, что курильщики в среднем болеют чаще. Для компании это прямые расходы на страховку и потери на временное замещение.

⚫️**Синдром отмены. Сотрудник, который несколько часов не курил, может стать нервным, раздражительным и терять концентрацию. Его мозг занят мыслями о сигарете, а не о рабочих задачах.

⚫️**Вопросы комфорта. Увы, но специфический запах табака от одежды и дыхания, фактор, который может вызывать дискомфорт и у коллег и у клиентов.

Вот и получается, что с точки зрения бизнеса некурящий сотрудник выглядит как более выгодная и надежная инвестиция.

Почему такой отказ = дискриминация? Ну и теперь, самое важное. Всё, что описано выше, простая логика бизнеса. Но существует еще и ТК РФ (Трудовой кодекс). И с юридической точки зрения ситуация выглядит иначе.

Отказ в приеме на работу возможен исключительно по деловым качествам. Ваш опыт, образование, навыки имеют решающее значение. Курение к деловым качествам не относится.

Что говорит закон? Продолжение здесь ✔️ Ирена ИвановаВаш проводник в мир сильных команд 🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки