Наслушаться в 90-е на Урале — лучший курс по HR. Не смейтесь

Мои главные учителя в HR — не бизнес-тренеры и не книги по психологии. Это двор в Нижней Туре в 90-е. И парни, которые знали: «Слово — не воробей».

Там тебя учили не «эффективной коммуникации», а выживанию. Смотреть в глаза ( или не смотреть, а то получишь: «Че, ты зыришь?». Слушать, не просто ушами, а кожей. Каждое слово имело вес, цену и последствия. Сказал лишнее — получил. Не услышал нотку лжи в голосе приятеля — остался без плеера. Это был наш «Слово Пацана» в чистом виде. Жесткая, но честная школа.

И знаете, что? В своей HR-карьере я благодарен этому опыту каждый божий день. Вся эта «лапша», которую вешают на собеседованиях... ребята, для меня это детский лепет. Я это проходил, когда мне на полном серьезе объясняли, почему они «забыли» отдать долг.

Вот что дает та школа:

· «Следи за базаром». Кандидат с упоением рассказывает, как он «выстроил с нуля отдел продаж и вывел компанию в лидеры». Раньше я восхищенно кивал. Сейчас — жду. Жду финала. И вот он, на вопрос «почему ушли»: «Компания, к сожалению, не развивалась, не было поддержки».

❌ Стоп. А как же лидеры рынка? Опа. Нестыковка. Ловлю это, как в детстве ловил взгляд косящего друга.

· «Слушай, чтобы слышать». Это не про то, чтобы ждать своей очереди говорить. Это про то, чтобы услышать, КАК сказано. Речь ускорилась, когда заговорил о конфликте с начальством? Глаза отвели в сторону, вспоминая «достижения»?

Спустился с глобальных тем на пафосные обобщения, когда спросили о конкретных провалах? Это все — крики души. Только душа эта пытается спрятать некрасивую правду.

И самый главный поворот. Я понял, что большинство HR-ов и рекрутеров... они не слушают. Они ставят галочки. «Задал вопрос о достижениях, получил красивый ответ - окей». Они верят на слово. Они сидят, обвешанные этой лапшой, и делают вид, что это — новая дизайнерская бижутерия. 🤡

Мы в HR так хотим казаться «добрыми», «позитивными», «лояльными», что разучились быть зрячими. Развели целую религию «бесконфликтного подбора», где кандидат — всегда клиент, а правда — это то, что он сказал. Это косметика на лице трупа корпоративной культуры.

Пора вернуть себе этот навык. Навык улицы. Навык честного разговора.

Вам не надоело верить сказкам? Хотите прокачать этот «уральский» скилл?

Мой честный совет: Возьмите запись своего очередного собеседования (а они у вас, я надеюсь, записываются). И пересмотрите. Не как HR, а как уличный пацан из 90-х.

Вы увидите ВСЕ. Увидите, где вы проморгали ускоренную речь. Увидите, где кандидат дважды противоречил сам себе. Увидите момент, где он пытался «продавить» вас эмоциями, потому что фактов не было.

Это не про то, чтобы быть циником. Это про то, чтобы быть ПРОФЕССИОНАЛОМ.

А какая у вас была «уличная школа»? Может, армия, стройка или первая подработка? Что научило вас слышать людей, а не слова?» Хочется услышать ваш личный опыт.

Жду реакций ❤️, как аванса сегодня 1 - после моего отпуска 😅 ( вы же понимаете, как сильно жду 🔥😅)

Наслушаться в 90-е на Урале — лучший курс по HR. Не смейтесь | Сетка — социальная сеть от hh.ru