в случаях с отказом, Ваше резюме дошло до HR, причина отказа скорее всего в ином

... так же в Вашем примере есть "положительное" влияние ATS-системы (она "согласилась" с корректностью Вашего выбора компании и сегмента, а так же с достаточной квалификацией)

... дополнительный контекст и примеры, при необходимости , см. в др.  моих ответах "здесь" и в соседнем посте-вопросе на эту тему

высока вероятность, что по мнению ATS-системы Вы "стучите" не в те двери (компании), не в свой сегмент

... если работать с этой гипотезой, то: 1. вносите правки в резюме;

или

2. отправляйте резюме в "свой" сегмент рынка труда.

• можно задействовать оба перечисленных  выше пункта сразу

благодарю за честный ответ, немало людей просто не сказали бы это "вслух", даже если действительно так думают!

...и в данном случае сарказм, предпочтительнее наивной веры в "никак"

На мою — никак.

всех "никаков" - в блок... сделано!

))