благодарю за прямой честный ответ на вопрос

... кстати, в этой ветке комментариев ниже мы подробно разобрали что это такое ещё 27.10 вместе с уважаемым Владимир Кисиев   (если Вы не заметили и это для Вас важно ознакомьтесь)

... мой личный опыт показывает  что при доступности инфо в открытых источниках "массовый соискатель" ничего об этом не знает, а соответственно не имеет возможности влиять на этот фактор в процессе трудоустройства

...это печально, окей, вместо сожалений сделаю пост на эту тему

Может быть печален сам факт потребности таких программ ...если копнуть поглубже ...

пожалуй да (для некоторых), но для многих это "то чего не существует"    ...и как следствие отсутствие навыка эффективного взаимодействия

в целом да, а если точнее и коротко это связка ИИ+HR

Антон, если я правильно понял контекст Вашего уточнения: да, он так странно для многих стал работать, что характеризуется словом "перестал" (формально работает, фактически -нет)

Благодарю за прекрасный пример!... если я не ошибаюсь это внутренний продукт hh.ru для автоматизации рутины hr-специалистов

... Как раз является примером ATS- системы

... и "виновником" молчания и отсутствия откликов

ATS скорее упрощает работу рекрутеров. Я не думаю что система является виновником отсутствия откликов. Возможно дело в неуспевающих отвечать сотрудниках, может быть, безответственных, но не ats)

Вы прекрасно подсветили "узкое горлышко": эти системы как раз призваны для того чтобы:    1. разгрузить HR при обработке больших воронок входящих резюме от соискателей (то что физически не успевали охватить раньше);  2. гарантировать максимальное соответствие заявленному портрету кандидата;    …именно 2ой пункт при некорректной интерпретацией со стороны  ИИ (ATS) создаёт риски отсечения резюме годных кандидатов по формальному признаку    …и реальные таланты и лидеры даже не видны HR, они до него не дошли (забракованы ATS на предыдущем этапе автоматизированного отбора как "не соответствует")!