🙈 90 вакансий против 5560 резюме IT-директоров
Недавно посмотрела статистику — и цифры шокируют:
🔹вакансий — всего 90 🔹резюме — 5560
Перекос колоссальный. Это значит, что рынок сейчас не на стороне кандидатов: предложений мало, конкуренция огромная.
Когда я захожу на Хэдхантер и открываю первое попавшееся резюме IT-директора, сразу вижу: его нужно дорабатывать. Недавно даже делала прожарку резюме. И часто это не про стратегические ошибки, а про базовые вещи. Например: 🔵у многих руководителей в резюме нет фотографии (а это must-have для управленца) 🔵часто описание опыта сухое и непонятное для рекрутера 🔵не видно акцента на результатах
Что значит этот перекос для кандидата?
🔵Поиск работы может занять до полугода и дольше. Иногда есть смысл отложить активный поиск. 🔵 Вас могут не заметить при закрытом поиске, когда вакансии не размещаются вовсе 🔵Неумение сделать резюме может сигнализировать о потере навыка самопрезентации — это скажется на вашем доходе на этапе его обсуждения
По сути, поиск работы на этом уровне — это уже отдельная профессия со своими инструментами и правилами.
📋 Если вы хотите не тратить месяцы на мучительный поиск, а выстроить стратегию и презентовать себя так, чтобы вас заметили — приходите на индивидуальную консультацию для IT руководителей. Разбираем резюме, продвижение и все нюансы поиска, чтобы этот процесс стал не головной болью, а уверенным шагом к новой позиции.
©️напишите моему ассистенту в Telegtam @katerinakorenkova ©️она организует нам с Вами бесплатный звонок для обсуждения запроса
