Найм 2026: не искать своих, а делить лучших. Как малому и среднему бизнесу выжить в эпоху слэш-карьеры и дефицита кадров.

Слэш-карьера — это когда человек одновременно совмещает несколько профессий, форм занятости и источников дохода.

Иногда кажется, что рынок найма сошёл с ума: 🖤с одной стороны, нормальных сотрудников днём с огнём не найти, 🖤с другой – первоклассные специалисты жалуются, что работодатели не готовы проявлять гибкость (особенно в малом бизнесе) и нанимать людей на частичную/проектную занятость.

Эти моменты обсудили: Ирина Курбанова (проектный менеджер и бизнес-консультант) и Наталья Козина (HR-директор на аутсорсе, коуч).

В результате получилась крутая СТАТЬЯ — неформальная, без идеализации и розовых единорогов, зато с кейсами и жалобами на жизнь примерами: — как собрать отдел кибербезопасности из регионов за 70 тысяч за человека вместо московских 500; — почему опытный HRD в декрете – шанс и экономия для малого бизнеса; — в каких компаниях гибкий найм работает, а где разваливает систему; — как слэшкарьеристам продавать себя работодателю.

Мы писали этот текст и для собственников, которые ищут людей не для попачасов, а для результатов, и для специалистов, которые хотят совмещать роли, но сталкиваются с непониманием руководителей и HR.

Делитесь статьей с коллегами и руководителями, рынок меняется, перестраиваться надо уже сейчас: https://telegra.ph/Najm-2026-ne-iskat-svoih-a-delit-luchshih-Kak-biznesu-vyzhit-v-ehpohu-slehsh-karery-i-deficita-kadrov-10-22

👇 Давайте обсудим: — вы бы наняли человека, который работает ещё в двух проектах? — какие профессии вы совмещаете и легко ли вам это дается? — как думаете, кто раньше перестроится под слэш-карьеру: бизнес или сотрудники?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки