Как распознать Red-flag 🚩кандидата

Ошибочный найм = сорванный контракт, 2–3 месяца пустого кресла и сотни тысяч рублей убытков.

Хорошая новость: проблему видно уже на собеседовании — если знать, куда смотреть.

🚩Red-flags 🚩Общие слова вместо фактов Кандидат: «Я увеличил продажи». 👉 Вопрос: «На сколько?» Слабый: «Ну… примерно процентов на 20». Сильный: «За 3 месяца поднял выручку с 8 до 11 млн ₽ за счёт холодных звонков и новых скриптов».

🚩Не признаёт ошибок Слабый: «Ошибок у меня не было». Сильный: «На старте потерял клиента из-за срыва сроков. Потом внедрил систему контроля, и через 2 месяца отток снизился на 40%».

🚩Частая смена работы Резюме: каждые 8–10 месяцев новый работодатель. 👉 Вопрос: «Почему уходили?» Слабый: «Не сошлись характерами». Сильный: «Компания закрыла направление, которое я развивал, поэтому перешёл в другой бизнес с аналогичной задачей».

🚩Несоответствие навыков В резюме: «Excel эксперт». 👉 Дайте простое задание. Слабый: путает формулы. Сильный: за 5 минут строит таблицу с автоматическим подсчётом.

✅ Green flags

✅ Даёт структурированные ответы: «ситуация → действия → результат».

✅ Чётко описывает свои ошибки и выводы.

✅Логично объясняет карьерные шаги.

✅Задаёт правильные вопросы: «Какие KPI в первые 3 месяца?», «Какая команда будет на проекте?»

🤔 Как проверить на практике

1.Вопрос-ловушка: «Расскажите про проект, где вы ошиблись». Сильный даст конкретику и выводы.

2.Мини-тест: задание на 30 минут по реальной задаче. Например: «Составьте план поставки при срыве транспорта».

3.Правило «не уверен — не нанимай». Если сомневаетесь после интервью — лучше искать дальше.

📈 Итог

Каждый «провалившийся» сотрудник = • минус 2–3 месяца, • минус сотни тысяч ₽, • плюс потерянные нервы.

Гораздо дешевле отсеять ред флагов 🚩 на старте, чем потом тянуть до испытательного срока.