Мама с папой перестанут кормить, пойдет грузчиком работать. А там похер какого ты поколения

Прям не поколение Z, поколение дебилов. Может проблема с этим поколением преувеличена? Или может она локализована где-то в отдельных местах?

Энергия

Работа с HR брендом работодателя. Если от него веет устаревшими бюрократическими системами, никаким айс латте молодежь не заманить.  В качестве хорошего примера можно посмотреть Сибур.

Зачем их мотивировать? Есть ещё поколение постарше, способное работать

Работаю на промышленном предприятии.     Мы просто таких не берём 🤷‍♂️ Достаточно вменяемых кандидатов, которые ценят стабильность, уверенность в завтрашнем дне, перспективу развития. А не латте, вайб, тимбилдинги и ДМС со стоматологией. Зарплата у нас абсолютно в рынке, медианные значения в основном.

Зарплата Бонусы (ДМС, корпоративы, спорт и тд) Тим-билдинги Чистое, комфортное место работы Питание от компании Рост в компании (вертикальный) Классный руководитель

Видел ответ бывшего студента по этому вопросу - хорошие условия работы (чисто, современно, порядок), достойная зарплата (не заоблачная, а вменяемая), уважение в коллективе, интересные и мотивирующие задачи. Так ответил вчерашний студент. Про латте ничего не сказал

Уровень зарплаты - лучшая мотивация!

Всегда есть люди которым нравится работать руками и есть люди которые предпочитают офисную работу.  И это не особо зависит от конкретного поколения.  Универсальные факторы: Прежде всего материальная составляющая.  Плюс если есть какие то дополнительные бонусы тоже плюс.