Зависит от работодателя и твоих целей. Не вижу ничего плохого в работе «с перспективой роста», если работодатель не обманывает и ваша квалификация действительно вырастает за какой-то период времени. Если уверены, что необходимо подучиться и вас не обманут - соглашайтесь.

И есть шанс стать президентом… приходи..

Будут кормить"завтраками",но с другой стороны в любой момент спрыгнешь

Да

На самом деле зависит от компании. В идеале, прописать в оффере условия. Так же тут насколько вы мэтчитесь с работодателем. У меня бывали случаи, когда сотрудников даже раньше оговоренного повышали. А бывало, что в итоге вообще увольняли. На самом деле самое важное - хорошо выполнять свою работу. Если компания достойная, они будут ценить такого сотрудника и даже если им не хочется повышать зп, повысят, только бы он не ушел. Процесс найма - долгий и дорогой. Гораздо мудрее повысить сильного сотрудника, чем рисковать его потерять. Если конечно, сам сотрудник не сильно наглеет)) таких никто не любит

Да

Нет-однозначно. Потом увидят, что ты стараешься и все идет хорошо, оставят все как есть🤐

Сомнительно, но… Если компания известная, можно попробовать, наработанный опыт в любом случае будет плюсом в будущем при смене компании и соответственно ценник для вас будет приятнее и возможно должность выше

Точно нет

Нет

Нет

Конечно нет.

Если компания на этапе оффера не готова предложить лучшие условия – это уже говорит о многом

Смотря что прописано в договоре. Если перспективы роста закреплены договором и прозрачны, то почему бы и нет.

Нет. Однозначно.

Да, если есть возможность оценить перспективу как реальную.

Ну такое...

Классный вопрос) постою тут посмотрю….

Нет.

Напоминает морковку и осла😉

Не всегда, надо встретиться и обсудить. Александр.