Когда мы спросили рекрутеров, что они чувствовали до интервью, ответы повторялись почти дословно: «Я боялась, что не поймём друг друга» «Что понадобится переводчик и это усложнит процесс»

А потом — другое

«Это было одно из самых спокойных собеседований» «Мы просто включили субтитры — и всё»

🟡 Оказалось, что главная сложность — не в слухе, а в сценариях, которые мы себе придумываем. Большинство HR, попробовав однажды, говорят потом одинаково:

«Я зря боялась. Всё, что нужно это спросить, какой формат удобен»

🎯 Главный инсайт:

Проблема не в тишине. Проблема — в том, что мы слишком привыкли слышать, но не слушать.

❓А вы бы почувствовали себя увереннее, если бы знали, что кандидат не слышит — или наоборот?