Трудовую предъявить мне не жалко - Пожалуйста, скрывать нечего. А вот прикреплённый скриншот вызывает вопросы. HR это видимо. Дак вот она русский язык не знает! Она прям слова не знает.

Помню как-то когда-то устраивалась бариста в популярную сеть кофеен, так у меня было 3 этапа собеседования! Три! На последнем были вопросы по типу психологического теста 😶‍🌫️

Ору

Госпадя, ещё один умник😄

Как же сложно сейчас "простому" человеку получить работу, он знает свое дело и хочет работать, но на этапе собеседования его подвергают каким то психологическим практикам...Это бедзна куда катиться вся суть поиска работы, работник в шоке, HR на панике, что нет достойных!

Ну рил? На входе трудовую?))Пропишите вместе реализацию сложного? Это не этап собеседования. Вот они как раз и созданы для того, чтобы проверить верхи-типа человек вообще понимает, о чем говорит или нет. Как максимум, тестовое задание.    Да ладно, вроде норм-на этапе собеса с профильными лидом вряд ли такое возможно. А hr единолично не принимает такие решения. И обучить его каверзным вопросам не получится.

1)Ещё больше припонов чтобы никого не взять! Это ведь основная функция hr.  Ну и в сетке это расписать, чтобы был тренд. Один кумовство продвигает, другой барьеры ставить предлагает.  2) Пусть hr и другие интервьюеры тоже подтвердят свои навыки и образование, я должен знать на кого трачу время! Ах да, hr ведь это просто курсы обычно..  3) "спросила ЗА опыт"? Она сидела или в Одесских дворах выросла?

Одно на бекэндера, второе на фронтэндера. В чём проблема в одном резюме написать?

Алло, вы сами установили такие фильтры в своих ATS, что если вам нужен BE, то вы FS автоматом в корзину отправляете

А интервьюеры сами шарят в тех части? Сталкивался с тем, что ставят специалистов которые начинают использовать какие-то свои внутренние понятия относящиеся к бизнес-процессу, а не принятыми техническими терминами. Из-за чего кандидат банально не понимает о чем речь

1. Требуйте трудовую… Хм, интересно, конечно. Ну допустим у меня электронная и технически я могу предоставить выписку с госуслуг, но зачем и кому? Что там нынче по персональным данным-то?) по факту лишь немногие компании запрашивают согласие на передачу ПД ещё на этапе собеса (1 из 10). И даже если запросили согласие: не очень классное решение раздавать направо-налево выписку из трудовой, чтобы доказать кому-то что-то, кого ты знать не знаешь ещё… Это вам не резюме в ворде накалякать, это официальный документ.   2.. За спроектированное решение и реализацию чего-то сложного в рамках собеса оплата полагается, я так понимаю? Если нет, то следующий пункт про мотивацию вы автоматически сливаете.   А по факту: уже раздражает всё это мытарство про доверяй/проверяй, когда чересчур. И вот по итогу получается, что вся эта проверка ради 200-300тыс рублей и текучка в отделе потому, что за найм трясëмся, а не за персонал.

Был опыт (давно, если не ошибаюсь 2010), не последняя компания кстати... Пришёл на собеседование, вакансия по граф. дизайну. Мне начинают рассказывать о проценте продаж в торговом зале и прочее... Простите говорю, но по вакансии Дизайнер  пришёл. А не, мы менеджера по продажам ищем. Есть у меня привычка ссылки конспектировать. Через некоторое время посмотрел, а по этой ссылке уже курьер.

Спрашиваю за опыт - сильно! Культурный код?

Ok