Решил начать серию постов про ошибки HR-специалистов и кадровых агентств при разработке и продвижении сайтов. Посмотрим, что из этого выйдет. Писать на эту тему буду примерно раз в неделю.    Вообще у HR-сферы есть забавный парадокс. При постоянном спросе на подбор персонала рекрутинговые компании могут жаловаться на отсутствие клиентов. Конечно, сарафан и соцсети отрабатывают себя на пятерку, но многим приходится подумать и о других инструментах продвижения. Например, о собственном сайте, который может приносить стабильный трафик.    Правда, сайты у HRов не всегда имеют хорошую видимость в поисковиках. Получается, силы и деньги вложены, а результатов — нет. И происходит это, в том числе, потому, что при разработке все совершают один и тот же промах. Смотрите сами.    Вот рекрутер или целое агентство решается на сайт. Находит дизайнера или веб-студию. Они делают проект и запускают. Красота! А про сеошника забыли. Дескать, «сначала сделаем сайт, а SEO потом добавим». На деле же откладывать поисковое продвижение — не всегда выигрышная стратегия. Потом выяснится, что для трафика и позиций половину сайта нужно переделать, потратившись на доработки.    Если вы работаете с SEO-командой на старте, таких проблем будет существенно меньше. Сеошник подскажет, какими должны быть архитектура сайта и функционал страниц, чтобы и пользователям удобно было, и поисковики вас любили. Когда SEO-специалист участвует в проектировании сайта, он определяет его структуру на основе запросов, советует конкретные разделы и подсказывает, как организовать каталог услуг. Например, подбор в штат, оценка персонала, аутстаффинг и временный персонал, HR-консалтинг и так далее.    Второй момент — томительное ожидание первых результатов. SEO — инструмент с отложенным эффектом. Поисковикам нужно время проиндексировать ваш сайт, оценить его качество, начать показывать в выдаче. Это минимум 6-12 месяцев активной работы сеошников. И чем меньше ваш бюджет, тем дольше путь к результатам. Получается, забыл про SEO сегодня — отложил трафик и клиентов на полгода-год вперед.    В следующем посте расскажу, чем плохи лендинги для HR-специалистов.    Добро 💼 А если вам интересна такая серия постов — ставьте 💜