Когда с подругой обсуждали, почему же мог произойти последний отказ на работе, от нее прозвучала мысль, что, возможно, я была слишком напористой и инициативной. А тут ситуация сложилась так, что ко мне изначально с таким запросом, по сути, и пришли. То есть нужно было придумать контент-концепцию для сайта и соцсетей и реализовать ее. Но дело даже не в этом.

🤔 Я подумала вот о чем. Когда листаешь вакансии, то почти в каждой встречаешь среди требований инициативность. Да, ещё одна голова в сфере креатива, будет не лишней. Но есть свои нюансы.

В некоторых случаях, когда руководство действительно лояльное и либеральное, то под инициативой действительно понимается генерация новых идей с целью оптимизации. Когда же речь идет о консервативном начальнике, который привык все контролировать и решать сам, не доверяя своим сотрудникам, то смысл меняется.

В этом случае под инициативой подразумевается, что человек должен залезть в голову к своему руководству и выяснить, что же ему надо. Это как отношения в деструктивной семье, когда ребенок пытается предугадать поведение родителя, чтобы избежать наказания.

😮‍💨 На моей практике чаще всего встречался именно второй вариант. Это был мой выбор по неопытности, а потом по глупости, потому что так привычнее. Сейчас я хочу все-таки прийти к первому варианту, чтобы мои инициативы получали развитие, а не гасли после первого же крика и высмеивания.