КаргоКульт 2025 был снова оффлайн и это прекрасно
И в прошлом году было много интересных докладов, но люди в зале создают совсем другую атмосферу. Успела подзабыть, но совместное слушание мне нравится как процесс. Реакция людей рядом интересна (и знакомых, и незнакомых), и почти всем докладам идёт на пользу работа с залом. Второй день я как раз слушала из дома и всё равно впечатление другое, намного живее звучали доклады с живой публикой. Гостей на разнообразную программу получилось собрать тоже интересных и достаточно разных, чтобы это не было «все те же, всё о том же на сцене и в коридоре». В общем, и по красивому офису Т-Банка прогуляться, и со знакомыми поговорить, и с незнакомыми познакомиться, и что послушать, и что бурно обсудить — этот КаргоКульт определённо в моём личном топе конференций 2025.
Личный и пристрастный выбор докладов Слайды к докладам доступны на странице доклада даже без билета и уже сейчас.
👍 Алина Романова, Head of IT employer branding Ozon — «История создания E-CODE — конференции команды Ozon Tech» — если хочется заглянуть за кулисы конференций компаний и понять, чем организаторы хотят управлять и зачем, а также посмотреть в цифры крупного и успешного проекта, этот доклад топчик.
👍 Андрей Аврамчук, МТС Web Services (MWS), редактор блога в топ-3 Хабра — «Тёмная эра онлайна: как сохранить в ней HR-маркетинг и не поддаться негативным трендам» — доклад про то, что в гонке за вниманием аудитории проиграли все, что компании с этим пробуют делать и как оно получается.
👍 Анастасия Мурашова, Head of L&D Ozon Tech, карьерный консультант и медиатор конфликтов — «Как перестать тратить миллионы на курсы для руководителей» — очень ценно, что поделились прямо в процессе изменений, какие гипотезы уже не срабатывают при обучении взрослых занятых людей и как работает то, что работает. Можно перенести выводы и на другой контент.
👍 Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR — «Как принимать решения о HR-стратегии в условиях изменений последних трёх лет» ❗️ Алексей Исаев, партнёр в getmatch — «Дивный новый мир. Как глобальные тренды влияют на рынок найма и HR»
В первом докладе больше конкретных цифр по результатам микроисследований (просто подарок, если вам нужны аргументы при обсуждении удаленки и т.п.), во втором — более общая картина, но лучше послушать прямо оба. Если один, то мне больше понравился доклад Киры Кузьменко как более плотный по фактам.
Когда же нас всех заменит ИИ?! Что из этих докладов может вынести коммуникатор
➡️ Внимание, конечно, новая нефть, но его у аудитории мало (ещё меньше, чем раньше), поэтому вот прямо совсем нельзя его бездумно выжигать.
➡️ Следующая нефть — это доверие, так что нас ждёт ещё больше закрытых клубов, оффлайн-общения и кастомного подхода к ценным сегментам аудитории.
➡️ Если писать/читать стратегии и другие ключевые документы с помощью LLM, то такое сокращение времени требует увеличения времени на проверку и контроль.
➡️ Автоматизация может серьёзно нашакалить в опыте кандидатов, нельзя при построении HR-бренда упускать этот этап из виду (потому что исправлять-то кому). Будет ли то же самое с продажей всяких там продуктов? Будет, конечно, но позже.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
