Че-т накопилось про это. Хотите расскажу? А я хочу😄

Тут сразу оговорюсь: я не эйчар, поэтому ничего не знаю про фильтры, автоотказы, черные списки, отказы по возрасту или наличию детей, оформление по ГПХ и прочие хитрости. Я старший редактор команды, поэтому моей задачей было оценить харды и софты человека, с оглядкой на его стоимость.

Расскажу, как происходит найм в нашу команду UX-редакторов. Получился сериал, сегодня серия про портфолио

Портфолио

Пункт первый – самый простой: оно должно быть.

Пункт второй - посложнее: оно должно быть релевантным.

Например, в нашей компании позиция UX-редактора – продуктовая, без маркетинговых задач. То есть 100% вашей будущей работы – это проектирование интерфейсов, генерация и валидация продуктовых гипотез, исследование пользовательского опыта и понимание продуктовых метрик.

Поэтому нам на старте нужно понять, как у вас с продуктовым мышлением. Даже если в предыдущей компании ваша должность называлась «UX-редактор», но писали вы при этом ТОЛЬКО пуши и рассылки (это тоже очень важные вещи!), портфолио ТОЛЬКО с ними не подойдет

Где взять юиксовые кейсы, если их пока нет

Выбрать любые продукты любых компаний, флоу которых, на ваш взгляд, можно улучшить, – и предложить свои идеи.

Например, вы хотите попасть в финтех. Выбираете любой онлайн-банк (например, которым пользуетесь в жизни), флоу, который вам интересен (например, оформление кредитки), проходите флоу в приложении и скрините все экраны.

Дальше тащите все это в фигму, проставляете стрелочки и приписываете комменты. Круто не только предложить улучшения, но и отметить, где текущее решение кажется вам удачным. Каждый коммент подкрепить аргументами.

За весь рынок не скажу, но я бы точно посмотрела такие кейсы на позицию джуна. А вот красивые продвинутые портфолио без юиксовых задач – вряд ли

NDA

Тут было бы круто сразу обозначить, зачем работодателю ваше портфолио. Цель одна – понять, что вы можете. Во время наших поисков редактора мне попалось несколько резюме с проектами топовых компаний вроде Яндекса и Сбера, где макеты показать было якобы нельзя по условиям договора.

Так действительно бывает. Но кейс, когда вы, типа, не можете разглашать структуру ленда, а прямо сейчас его может посмотреть любой желающий на сайте компании, вызывает вопросы

Что делать в случаях, когда проект на самом деле под NDA

• засунуть в портфолио скрины, а не ссылки на макет. Хотя бы ту общедоступную часть, которая показывалась юзерам. Если нельзя даже это, не включайте этот проект в портфолио. Понимаю, что расчет тут на громкие имена компаний. Но поверьте, профильному лиду команды на них пофиг. Ему важно оценить ваши скиллы. Слова «Газпром» и даже «Гугл» ему никак в этом не помогут

• попробовать на старте «секретных» проектов договориться с руководством, какую часть макетов или скринов можно будет утащить в свое портфолио. Если никакую – см. пункт выше

• если вы работаете в компании, где ничего показывать нельзя в принципе, круче всего будет пойти по пути, когда проектов в портфолио нет. То бишь показать свои скиллы на разборе общедоступных флоу других компаний

Грамотность и тексты

Сначала про грамотность. Про нее будет отдельный пост. А тут просто скажу, что если вы собеситесь на позицию UX-редактора, и у вас в портфолио лежат макеты с орфографическими или грубыми стилистическими ошибками – дальше с вами в 99% случаев разговаривать не будут.

Почему: это базовый навык. Вы же не можете быть тренером по футболу, не зная правил этой игры. С языком та же фигня. Плюс в продуктовых командах в 99% случаев нет корректора.

Язык

Кейсы в портфолио нужны на языке работодателя. Ему важно оценить, насколько хорошо вы пишете стилистически и умеете ли выстраивать логику коммуникации. Такие дела