Диана, привет! Вопрос — чистый кайф, спасибо! 😎

Тут, как говорится, важно правильно «зайти в хату»))

Давай разбираться, тогда:

Во-первых, если ты реально сильна как кандидат, то подобного рода отказы — это не про твои навыки — это про страхи работодателя;

Во-вторых, возраст и учеба часто пугают, но этим можно управлять. Твоя задача — не оправдываться, а показать, что ты не молодой специалист, а человек, который уже умеет держать процессы и людей. Для этого:

1. Убери возраст из резюме. Пусть сначала видят твои результаты — цифры, проекты, ответственность;

Про учебу можно написать в конце, мельком. Работодателю чаще важнее, что ты закрываешь задачи, чем где именно сейчас учишься;

2. Если на интервью спрашивают про университет, отвечай спокойно: «Да, учусь, но работа для меня приоритет. За последние 2,5 года я выстроила X процессов и управляла Y людьми» — без оправданий, только факты;

Когда звучат результаты и диалог строится в профессиональном тоне — часто вопрос про возраст теряет смысл))

3. Редко, но бывает, что на финалах могут отозвать оффер по этой причине;

Например, команде было кайфово с тобой общаться, но владелец бизнеса/с-левел/другой вышестоящий стейкхолдер совершенно против твоего возраста;

В таком случае, если оффер отозвали/хотят отозвать из-за «молодости» — попробуй просто вернуться в разговор!!

Например, напиши коротко: «Понимаю, что мой возраст может вызывать сомнения. Могу объяснить, почему это не риск и как я закрываю задачи на уровне старших специалистов, а чаще лучше, чем они)»

Иногда одного разговора достаточно, чтобы вернуть предложение :)

И ещё: возраст можно подать как плюс. Ты начала рано, быстро растёшь, уже умеешь управлять, пока другие только пробуют;

Мне самому 26 лет, я начал работать в 14. Считаю, что юный возраст — это не всегда повод сомневаться — это часто показатель амбиций и потенциала)

И ещё можно отфильтровать для себя потенциальные предложения: составить список «молодых» компаний, где средний возраст сотрудников, например, менее 30 лет :)

И далее стучаться целенаправленно именно в эти компании :)

Как-то так! Если нужно больше работающих советов, приходи ко мне на консультацию на Карьерном Маркетплейсе Хедхантера — ссылка есть у меня в профиле)

Всегда есть вероятность пообщаться с этим же эйчаром/компанией в будущем

Адекватные эйчары помечают «у себя» беклог — пишут по кандидату характеристику на будущее + указывают, как кандидат отреагировал на отказ

Если кандидат подкачается и вернется на будущие собесы сильнее, учитывая фидбек при отказе, шанс, что его заофферят — существенно выше

шаришь и т.д.