💼 Портфельная карьера для HR-специалиста

Тенденция мультизанятости уже перестала быть чем-то экзотическим. О ней много говорят, кто-то наблюдает её со стороны, а кто-то - уже живёт в этом формате.

Почему это происходит? Мир нестабилен, и многим хочется чувствовать уверенность и независимость от одного источника дохода. Плюс дополнительные направления часто дают профессиональную реализацию и смысл, если в корпоративной карьере чего-то не хватает.

Собрала для вас несколько направлений, в которых HR-специалисты чаще всего развивают портфельную карьеру: 1. Коучинг

Да, в какой-то момент (лет пять назад) казалось, что коучами стали все. И от этого само слово немного подустало. Но если говорить честно - это мощный инструмент, особенно для HR-ов, у которых уже есть развитые компетенции в общении, развитии и работе с потенциалом. Главное - серьёзно относиться к обучению и практике, а не к “сертификату ради сертификата”. Потому что истинный коучинг сложнее чем просто «задавать вопросы».

2. Карьерное консультирование

Самое естественное ответвление для тех, кто вырос из рекрутмента и давно работает с рынком труда. Вы знаете, какие компетенции востребованы, какие ошибки совершают кандидаты и как им помочь. Тут самый простой порог входа, знаю что многие мои коллеги начали просто с дружеских запросов “посмотреть резюме” или “помочь понять, что дальше делать”.

3. Психология Многие HR идут глубже в желании разобраться, почему люди поступаю так, а не иначе. Это логично: работа с людьми всегда выводит к вопросам мотивации, эмоций и поведения. Да, путь длинный и требует серьёзного образования, но он даёт совсем другой уровень глубины в работе с людьми.

4. Менторинг

Если вы прошли определённый этап в HR и накопили опыт - менторинг становится естественным продолжением пути. Это возможность помогать коллегам, передавать опыт, структурировать свои знания и выстраивать репутацию эксперта.

5. Фриланс рекрутмент

Закрытие позиций для других компаний, организация процесса поиска кандидатов, проектный найм или временная поддержка внутренних HR-команд. Такой формат даёт гибкость, возможность работать с разными индустриями и одновременно усиливать свою экспертизу.

6. Консалтинг

Помощь компаниям в выстраивании процессов, HR-стратегий, проведении аудитов, внедрении практик performance review, развития и обучения. Можно оставаться в найме и при этом брать точечные проекты в своей зоне экспертизы. Это не только дополнительный доход, но и способ держать профессиональную форму.

В целом, портфельная карьера - это не “сбежать из корпорации”, а уметь выстраивать вокруг себя экосистему проектов, где вы можете быть полезны, интересны и устойчивы.

И напоследок. Да, у каждого из нас есть свой опыт и экспертиза, но если вы открываете для себя новое направление, качественное обучение - лучший способ зайти в него с новым уровнем профессионализма.