Как Авито выигрывает конкуренцию за IT-таланты: оценка как ключ к подготовке внутренних лидеров

Авито в условиях кадрового дефицита инвестирует в масштабные программы развития, чтобы обеспечить бизнес зрелыми менеджерами из своих рядов.

Как точно понять, на развитии каких скиллов делать фокус, и как поддерживать сотрудников после программы развития? На эти вопросы помогает ответить оценка — разные сценарии и инструменты под разные задачи.

Мы помогаем Авито с проведением оценки на входе и выходе из программы развития, чтобы:

✨ Точечно настроить фокус развития каждого участника.

✨ Поддержать сотрудников в развитии.

✨ Сделать прозрачным переход с исполнительской на управленческую роль.

В карточках — о том, какие инструменты оценки мы используем, что получает компания в результате. Подробнее об этом проекте — читайте на нашем сайте