Когда сотрудники не просто остаются в компании, а становятся её самым надёжным ядром

📊 Исследования Accenture, 2024 показывают: уровень удержания сотрудников с инвалидностью, включая слабослышащих, на 30% выше, чем у средних по рынку команд

Почему?

💡 1. Они приходят не «попробовать», а работать Слабослышащие кандидаты редко тратят энергию на бесконечные «прыжки по компаниям». Они выбирают место, где им действительно комфортно — и остаются надолго

💡 2. Для них ценность не офис и не кофе, а уважение Если компания создаёт среду, где слышат без слов, лояльность растёт автоматически

💡 3. У них развит навык внутренней устойчивости Мир часто требовал от них больше и это напрямую конвертируется в надёжность и самоотдачу

🎯Инклюзия — не только про этику.Это про стабильность бизнеса

🟡 Вопрос к HR: Вы бы выбрали кандидата, который гарантированно останется надолго, даже если его интервью пройдёт немного тише обычного?