Доброе утро! Добрый вечер!

И да, это мой утренний пост…

Вот и наступила последняя длинная 6-ти дневная рабочая неделя этого года.

В связи с этим решила поделиться с вами своей историей погружения в мир HR.

В детстве, когда другие девочки хотели быть принцессами или балеринами, я с упоением рассказывала родным, что буду патологоанатомом.

Меня манила тайна человеческой сущности, скрытая под внешней оболочкой. Позже, к ужасу родителей, мечта сменилась желанием стать психологом - тем, кто разгадывает загадки человеческого поведения. Сегодня я - HR. И это не случайность, а закономерность.

Что общего у патологоанатома, психолога и HR-специалиста?

Все три профессии объединяет одно: глубокий интерес к человеческой природе. Просто на разных уровнях и в разных проявлениях.

1. Патологоанатом ищет причины и следствия в физической оболочке. Он понимает, как устроен человек изнутри, что делает его живым, а что - нет. 2. Психолог разбирается в душевном устройстве: что движет поступками, как формируется личность, где таятся травмы и ресурсы. 3. HR-специалист - это своего рода «доктор» для организации. Он диагностирует «болезни» коллектива, ищет «здоровые» таланты, помогает «органам» (отделам) работать слаженно.

Мой необычный путь к HR

Я не училась на кадровика. Пришла в профессию из смежной области, и мое «странное» любопытство оказалось главным козырем:

· Вместо трупов я теперь «вскрываю» корпоративную культуру. · Вместо анализа душевных ран я диагностирую мотивацию сотрудников. · Вместо секретов человеческого тела я разгадываю код эффективности команд.

Мои «жуткие» детские мечты научили меня главному: не бояться смотреть правде в глаза. В HR это бесценно:

· Когда сотрудник приходит с проблемой - я не бегу от сложностей, а пытаюсь докопаться до сути. · Когда в коллективе конфликт - я не замазываю симптомы, а ищу коренную причину. · Когда компания переживает кризис - я помогаю «реанимировать» команду.

Что я поняла?

Наш самый странный, казалось бы, несбыточный интерес - это часто и есть наша суперсила. Не стоит его прятать или стесняться.

Мой путь доказывает: не важно, с чего вы начинали. Важно то, какую фундаментальную потребность отражали ваши детские мечты. Для меня это было желание понимать людей - до самой их сути. И в HR я нашла идеальное применение этому желанию.

Иногда самые неожиданные повороты приводят нас именно туда, где мы больше всего нужны.