Такой вопрос сегодня в рубрике #спросите_у_коуча. Давайте разбираться, что же делать: 1️⃣Попробуйте разобраться в причинах, может быть случилось какое-то недопонимание, и работу еще можно сохранить. 2️⃣ Если нет возможности уйти сразу, попробуйте договориться об отсрочке- Например, уволиться после нахождения работы или 2-3 месяца, а в это время будете активно искать. 3️⃣ Не идут на встречу, тогда будьте педантичны- ни опозданий, ни косяков, ни чего, что могло бы стать причиной увольнения. 4️⃣ Некоторые работодатели могут использовать такие источники информации, о которых вы можете не догадываться, поэтому вспомните, может быть что-то делали на рабочем компьютере, переписывались с кем-то, что-то выкладывали в соц.сети не соответствующее политике компании. Если да, то тут нужна помощь юриста. 5️⃣ Далее у кого хватит терпения, но чаще всего вынуждают подписать увольнение по соглашению сторон.

Было у вас такое? Как удалось договориться? Какие аргументы использовали?

P.S. помните, все разбирательства с работодателем чреваты, как правило об этом становится известно до вашего входа в компанию, поэтому только мирные переговоры и конструктивные предложения выгодные для всех сторон.