Кристина Большова пишет:

Кристина Большова

Эйчарский эйчар до мозга костей 💪🏼

· 27.10 · ред.

Игра в наперстки

Как кандидаты пытаются манипулировать на собеседованиях

Дорогие соискатели, мы вас ценим и уважаем.

Но некоторые ваши уловки на собеседованиях напоминают фокусы начинающего иллюзиониста - мило, но совершенно прозрачно. Давайте посмотрим правде в глаза: рекрутеры видят эти манипуляции за версту.

Топ-5 забавных попыток манипуляции:

1. «У меня есть оффер, но я предпочту вас» Реальность: Чаще всего это значит «У меня есть смутные надежды, но я хочу ускорить ваш процесс». 2. «Моя зарплата на предыдущем месте была X+50%» Реальность: Мы прекрасно знаем вилки по рынку. 3. «У меня как раз есть готовый проект для вас» Реальность: Отличная работа… сделанная за неделю специально для этого собеседования. Мы всегда отличаем реальные проекты от «показательных выступлений». 4. «Я очень хочу работать именно у вас» Реальность: При этом кандидат путает название компании с конкурентами и не может назвать ни одного нашего продукта. 5. «Меня рекомендовал ваш сотрудник» Реальность: Назвать имя первого попавшегося человека из LinkedIn - не лучшая идея. Мы всегда проверяем такие рекомендации.

Почему манипуляции не работают:

· Опыт - мы проводим десятки собеседований в месяц · Интуиция - ложь слышна в интонациях и нестыковках в фактах · Проверки - ссылки, проекты и рекомендации всегда верифицируем

Что работает лучше манипуляций:

1. Честность - если хотите ускорить процесс, просто скажите об этом 2. Подготовка - знание о компании производит лучшее впечатление 3. Профессионализм - реальные кейсы и глубокие знания всегда на вес золота

Запомните: хорошего кандидата видно без игр и манипуляций. А попытки обмануть лишь заставляют усомниться в вашей профессиональной зрелости.

P.S. Лучшая стратегия - быть собой. Это экономит нервы всем участникам процесса и повышает шансы найти действительно подходящую работу.

2539

10 комментов

Анна Бураева

· 29.10

Не разу не говорила неправду на собеседовании, а вот меня подводили - платили меньше чем обещали и не только…

Станислава Гумовская

· 28.10

Таким отношением эйчары просто потеряют большую часть соискателей. Нормальных, способных, талантливых. А в итоге будет так "а у нас с кадрами всё ок. У нас очередь за забором"

Станислава Гумовская

· 28.10

Эти грешат работодатели. Всегда. Везде. Во всём. А виноват обычно работник или соискатель

Тимофей Шаталов

· 28.10

И тогда на очередном собеседовании : Какие, у вас отрицательные качества? Я всегда говорю то, что думаю. Мы считаем, что это положительное качество. А мне … что вы считаете )))))

Константин Нагибович

· 28.10

В эту игру играют обе стороны, как уже выше заметили.

Danny Ai

· 28.10

Если присмотреться и замечать патерны, то те, кто обвиняют всех вокруг в манипуляциях, газлайтинге, арбузерстве, нарциссизме и прочем рептилойдстве, на деле оказываются самыми конченными манипуляторами, газлайтерами, арбузерами, нарциссами и рептилойдами 😒

«Мы, как компания, можем использовать ИИ в найме, но ты, раб презренный - только, сука, посмей» «Мы, как компания, можем бесконечно пиздеть обо всем, а ты, челядь немытая, будь с нами предельно честным самим собой».

Двойные стандарты и лицемерие. Впрочем, ничего нового. 🤡🎪

Станислава Гумовская

· 28.10

Согласна. Было такое. Я попадалась на это 2 раза

Александр Поляков

· 27.10

Почему все вышеперечисленное вы вообще называете манипуляцией? Я бы поставил вопрос по-другому, в работодатель всегда так честен по отношению к кандидату? Вы всегда честно рассказываете о ваших «не самых классных проектах», внутренних проблемах и т.д? Многие компании любят рассказывать о «карьерном росте», хотя зачастую в российских компаниях он «призрачный» либо не соответствует вложенным усилиям по соотношению с повышениями.

Вы хотите от кандидатов честности, когда зачастую сами к этой честности и открытости не готовы.

Ольга Сугаченко

· 28.10

Мне тоже интересно, почему у тебя отрицательные стороны спрашивают, а свои не говорят🤔 У меня как-то был случай на собеседование. Устраивалась на пивоваренный завод. До этого не работала на производстве (на таком крупном), но навыки именно по профессии имела. Всё вроде посмотрела, ГОСТы, технологии основные, санпины и тд. И даже подумала, кем себя вижу через пять лет😅 И историю основания завода почитала. Не подумала над своими отрицательными качествами. И вот на собеседовании они это и спрашивают. Я начинаю рыться в мозгу, вспоминая что я в себе не люблю (так свои качества можно найти?) и вспоминаю, что на прошлом месте работы на меня директор начал очень сильно орать и я заплакала. Так как в жизни не сталкиваюсь с орущими людьми, бабки в очередях не в счёт)) Ну и сказала, что мне не нравится в себе, если наорут я могу заплакать. Ну как бы в моей голове: поплакала и пошла работать, а реакция не самая приятная для меня. А мне эти ребята на собеседовании: уууу, ну вы нам точно не подходите, до свидания. Закрыли свои блокноты и вышли из кабинета. То есть, у вас в норме орать друг на друга??? Сейчас мне уже смешно от этой ситуации и, кстати, я больше никогда в жизни не плакала от орущих директоров. Тот был у меня первый и застал меня врасплох, видимо. С пивным производством я всё же столкнулась в жизни и точно могу сказать, без скромности, что в тот день они не взяли очень хорошего работника 😁

Алексей Рудюк

· 27.10

Хорошо было во времена крепостного права. Тебя купили и за тебя отвечают. А в нынешней парадигме рабы сами должны лезть из кожи вон чтоб хоть какой-то феодал взял тебя под крыло.

Эйчарский эйчар до мозга костей 💪🏼

Игра в наперстки

еще контент автора

мы не знаем, безопасна ли ссылка

Эйчарский эйчар до мозга костей 💪🏼

Игра в наперстки

еще контент автора

войдите, чтобы продолжить

мы не знаем, безопасна ли ссылка