Имею опыт выстраивания полного цикла HR-процессов - от подбора и адаптации до оценки эффективности и организационного развития.

Ключевые компетенции: · Стратегический HR: выстраиваю структуры и процессы с 0 под стратегию компании. · Формирование команд: закрываю вакансии любого уровня - от линейных специалистов до топ-менеджеров, создаю эффективные программы онбординга. · Управление командой: координирую работы межфункциональных команд, решаю нетиповые кейсы и управляю конфликтными ситуациями. · Организационное развитие: создаю оргструктуры, регламенты, политики, лидирую изменения в компаниях.

Мне близок подход, когда HR-функция становится не обслуживающей, а управленческой и стратегической, влияющей на бизнес-результаты.