А зачем их оценивать объективно?

Попросить обратную связь от окружающих людей. Не от друзей и семьи, а в профессиональном плане, с которыми по работе соприкасаетесь. И делать так каждые 3-6-12 месяцев (зависит от того, насколько это будет адекватно в вашей сфере), чтобы понимать, есть ли рост. Чем больше обратной связи (количественной и качественной), тем объективнее оценка.

Объективно - на практике. Самое простое, на выходе из коммуникации, проанализируйте, достигли ли вы результата в этой коммуникации, согласно своей цели. Ставьте микро-цель для каждой коммуникации, на выходе проверяйте и анализируйте, какие софты вам помогли не отклониться от цели, привести вас в назначенную вами точку, чего не хватило, если результата коммуникации, нужного вам, вы не достигли. Такой анализ объективно вам все покажет детально. Может быть вы не умеете держать повестку встречи, может быть вам мешает ваша реакция, закрыть возражение в ходе коммуникации, может быть вы в социальных технологиях увязаете, не улавливаете момента начала позиционной борьбы. Увидите не только, что есть из софтов и чего нет, но и в какой плоскости лежит то, что вам нужно. Плоскость может быть разной, от аналитики до психики.

Я софты могу проверить в личку напишите, задам 12 вопросов далее будет понятно

Как вариант. Задать шкалу. Отметить на ней понятных персонажей (реальных людей или героев) для референса. И оценить себя относительно их. Но это надо очень хорошо себя поанализировать. А это сложно.

Тесты различные есть, или можно в кейс тест с нейросетью поиграть, где он задает вопросы, а вы отвечаете развернуто. Объективно позволяет оценить сильные и слабые стороны