Вопрос
Практически каждый аналитик в резюме заявляет сильный навык оптимизировать процессы. А есть такие, что смогли оптимизировать свой процесс поиска работы до состояния 50% приглашений на собеседование?
напишите коммент
12 комментов
· 28.10.2025
Прикольно. Аналитик. Оптимизировать процесс? Аналитик никогда не оптимизирует процесс. Процесс - это люди.
В больших компаниях есть проблема, когда параллельные ( производству) стартапы считают, что вклад из в производство существеннее. В реалиях он мизерный. А где то вреден и убыточен. И это очевидно.
0
ответить
коммент удалён
· 28.10.2025
Абсолютно не согласен. Процесс это еще и материалы, и оборудование, и система работы, и окружение как минимум. Люди конечно важны, и как правило за счет них компенсируются все недоработки менеджмента, в том числе и аналитиков. Но при всем уважении, люди в настроенном процессе производства, примерно как люди в трамвае, который едет по рельсам. Они входят/ выходят, спорят, делают что то, могут даже сломать трамвай или разогнаться, но рельсы не меняют….
0
ответить
ответ удалён
· 28.10.2025
Иллюзии. Реальность - она другая. Люди - главное! Процесс делают люди на Земле. Не облаке. Если убрать ПО с любого процесса, ничего не измениться. Да же денег больше останется и прибыль компании увеличиться! Сто процентов!
Могу примерами доказать. Хотя многие с иллюзий очень неохотно слезают. Это болезненно.
0
ответить
ответ удалён
· 28.10.2025
Искала работу аналитика, но у нас с такими должностями очень худо. Отредактировала резюме под эксперта и стала отзываться на простые вакансии специалистов. На втором отклике позвали на собеседование с функционалом аналитика =) Можно ли это считать позитивным примером на Ваш вопрос?
0
ответить
коммент удалён
· 28.10.2025
Очень даже креативно на мой взгляд. Если еще при этом удалось договориться о подходящей зарплате, значит сработало и можно положить в копилку вариантов исполнения процесса поиска работы
0
ответить
ответ удалён
· 28.10.2025
Художник должен быть голодным Сапожник точно без сапог И что же эт за аналитик который себя оптимизировать смог?🤣🤣🤣
0
ответить
коммент удалён
· 28.10.2025
Тот аналитик - честных правил, когда не в шутку занемог, свой прОцесс найма так подправил, что все стали звать его на работу 🤗🤗🤗
0
ответить
ответ удалён
· 27.10.2025
Тут вероятностная история. Как воронка. Можно улучшать конверсию. Но процесс не контролируется 😁
0
ответить
коммент удалён
· 28.10.2025
Так то продажи тоже вероятностная история, но Только ленивый не говорит, что может оптимизировать этот процесс скриптами и прочими улучшениями. В найме разве не тоже самое?
0
ответить
ответ удалён
· 27.10.2025
Разве это зависит от кандидата?
0
ответить
коммент удалён
· 28.10.2025
А как же? Конечно зависит. И резюме, и поиск вакансий, и способ связи с работодателем, и частота откликов, и сайты поиска - это всё настраиваемые элементы процесса поиска работы, которые напрямую влияют на результат и зависят только от соискателя
0
ответить
ответ удалён
· 28.10.2025
Слово «оптимизация» настолько глубоко врезалось в повседневность, что его подсознательно отождествляют с «идеалом». А он, как известно, недостижим. Оптимизация видна в динамике: если стало лучше по каким-то показателям, то можно считать, что оптимизация состоялась. А процесс получения результата в поиске работы скорее относится к миксу скиллов, в которых аналитика помогает увидеть общую картину. Но она, увы, бесполезна без верных исходных данных.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён