Сначала я написала статью про то, что неплохо было бы ходить на собеседования хотя бы раз в полгода для поддержания тонуса. Такая практика много где озвучивается как нечто само собой разумеещееся. Но, "включив" мозг 😆, я поняла, что это слишком жестоко по отношению к тем, кто ищет сотрудника. Никто не любит, когда тратят их время попусту. Но как же быть, если мозг заржавел на удаленке, из-за долгого сидения у одного работодателя потерялась гибкость ума и способность чётко формулировать мысли и приводить веские аргументы (особенно если приходится долго говорить)?   Если попросить нейросеть помочь решить данную проблему, она несомненно приведёт кучу методов и способов стать супер человеком, после прочтения которых руки опускаются ещё больше.   Если попробовать обойтись без современных электронных помощников, то в голову приходит такая мысль: можно попробовать найти сообщество коллег. И лучше офлайн. Дефицит живого общения нужно восполнять. Это могут быть митапы, которые после завершения перебираются в бар 😄.   Ещё способ увидеть свет в конце туннеля: стать ментором. Это и общение, и самоутверждение, а также закрепление своих знаний и навыков даже тех, которые никогда не понадобятся 😆.   И последний из желаемых, но менее достижимых способов:  попробовать пробиться в вашей компании в стаю собеседователей (только будьте милостивы к кандидатам))).      Если кто-то этот текст увидит и даже прочитает, то можно обсудить:   1. Предлагали ли вам такой лайфхак: ходить раз в полгода на собесы? Для какой цели? 2. Этично ли ходить на собеседования только ради поддержания формы?   3. Что может быть приемлемой альтернативой для выхода из зоны комфорта,  тренировки коммуникативных навыков, прокачки гибкости ума?      Пы.Сы. Пока писала пост, подумала что данная активность (писать посты) тоже может помочь привести голову в порядок (особенно когда вы никогда этого раньше не делали)))