Недавно я искала автора в один из своих проектов. Несколько классных человек, кстати, нашлись — вот она, сила блога (в другой соцсети)!

Помимо автора, этот пост дал мне удивительный опыт — я увидела, как реально люди откликаются на предложения. В целом ничего криминального не случилось — писали авторы, у которых был опыт, у кого-то более релевантный, у кого-то — менее. Все были заинтересованы в задачах и общались дружелюбно.

Но лично я больше обратила внимания на наличие или отсутствие портфолио — для меня это важно. Если у меня есть много отликов, в которых автор сразу дает ссылку на портфолио, то, возможно, на те отклики, где портфолио нет — я не посмотрю.

В итоге из десятка откликнувшихся я добавила в таблицу «дать темы в будущем» только трех человек. Их отклик звучал примерно так (берите его себе на заметку! работает):

Привет! Меня зовут...

Откликаюсь на вакансию автора в медиа, которую увидел(а) у тебя в канале. Интересно было бы поработать над текстами.

Я уже писал(а) о здоровье — вот пара примеров: [пример 1], [пример 2].

У меня есть опыт в интервьюировании — я брал(а) их для... Вот тут можно посмотреть: [пример]

Я учился(лась) там-то там-то. В целом мое портфолио (или резюме) можно посмотреть тут: [ссылка]

До связи!

Указанные работы — главное, потому что отклик можно легко составить красиво, а тексты покажут реальный опыт и умение писать. Из авторов, которые не присылали примеров, мне пришлось вытаскивать информацию (кто вы, что умеете) — я сделала себе про них ментальную заметку, что, скорее всего, и в работе тоже нужно будет все вытягивать клещами. Я так не хочу, у меня мало времени.

Думаю, при отклике на более конкурентные вакансии, где указано много плюшек и большая зарплата — оставить ссылку на релевантные работы еще важнее, даже если это не указано в самом тексте вакансии.

Логика такая:

⚪️ Если заказчик не увидит в отклике ничего, что покажет ему, что копирайтер сможет закрывать задачи на этой вакансии — писать конкретные тексты —, он вряд ли будет вчитываться в этот отклик.

⚪️ Времени у заказчика или HR — того, кто разбирает отклики на проект / вакансию — не очень много. Поэтому он не будет расспрашивать, что умеет и не умеет копирайтер.

⚪️ Если рядом с откликом того, кто не написал о себе ничего полезного, будет хороший — с примерами работ —, то заказчик перейдет к нему.

Что делать, если нет релевантных работ, а откликнуться хочется?

⚪️ Если вообще никогда не писали такого, возможно, стоит подумать, точно ли вам подходит вакансия / проект. Ну то есть — возможно, вы в этом новичок. Ищет ли потенциальный работодатель новичка?

⚪️ Если решили, что подходит, можно прислать примеры работ на близкую тему или с таким же уровнем проработки, как требуется в проекте. И объяснить заказчику, почему они релевантны.

⚪️ Еще можно написать работы на соответствующую тему, просто для своего [выдуманного] проекта, проекта друзей, знакомых, etc. Да, так делают, и нет, это не кринж. И прикрепить к отклику.

Кринж — это не делать ничего и никуда не откликаться, потому что нет проектов и примеров. Сидеть без работы и без денег. И жаловаться на рынок, захват профессии ИИ и всякое такое.