В этой теме все профи и всё же:   Очень часто кандидаты размещают резюме уже работая на постоянку и если сотрудник Вас заинтересовал, то не ждите активности с его стороны, его нужно заинтересовать новой работой.   Будьте готовы четко рассказать о том, как формируется доход и выстраивается мотивация.     Полная версия на Дзен: https://dzen.ru/a/aG0tlbQKCjk1iSIF  Видеоверсия youtube:  https://youtu.be/QGeb7t-pXRw    Собеседование   Давайте сразу определим, что нам нужно понять по результатам встречи.   • Профессиональные навыки   • Психологический портрет   • Мотивацию   Не забывайте главное - перед Вами не опытный переговорщик, а простой человек, который редко бывал на собеседованиях и может быть зажат. “Гестапо не устраиваем”!     Нельзя:   • Давить - кандидат “закроется” и собеседование бесполезно   • Не больше двух-трех собеседователей - Вы сами рискуете потерять контроль над вопросами и ситуацией     Теперь по пунктам:   Профессионализм:   • Уточните, как организовывались работы, что входило в обязанности кандидата.   • Попросите рассказать об успешных проектах   • Спросите о проблемах возникающих в работе (организационно-технических) и как решал, если под рукой только изолента и WD-40 :)   • Смоделируйте ситуацию и спросите вариант решения.     Психологический портрет:   • Опыт взаимодействия с контрагентами   • Поймите роль в бригаде через вопрос про организацию работ   • Каким видит своего напарника или предпочитает работать один   • Были ли конфликты, что напрягает на текущем месте (будет напрягать и на новом :) )     Мотивация:   • С чем связан поиск работы, можно зайти с вопроса - что бы должно было измениться в компании, чтобы кандидат в ней остался (но вопрос опасный, вдруг подумает и решит остаться :) )   • Семейное положение, если кандидат расположен, то аккуратно уточните про жилищные условия.     Что мы получаем на выходе:   Подведем первые итоги:   Уверенное и спокойное поведение застрахует Вас от истерик, настрой на результат вообще одно из важнейших качеств. Оцените потенциал, как лидера, но ведомый тоже не является плохим вариантом.   И важно, что для кандидата в работе главное - профессиональный рост, стремление к звездам пропускайте мимо ушей.   Если у кандидата социальная ответственность, есть обязательства, то этот вариант интереснее любого мечтателя.   Есть моменты, которые должны настораживать:   • Опоздание без объяснения причин   • Неопрятность   • Сразу про деньги ( сколько стоит съесть дохлую кошку)   • Излишняя развязность   Итоги:   Что мы должны для себя оценить и зафиксировать в результате:   • Профессионализм (в десятый раз):     • Коммуникабельность (для нормальной обратной связи и взаимодействия с коллегами)   • Мотивация к работе через ответственность