Всё верно написали, Вы сами и ответили на свой вопрос: причина в том, что вы, hr, поручили первичный отбор ботам, по ключевым словам, алгоритмировали и механизировали первичную сортировку. Это раз Откликаются( снова хочу написать -"замеры", ну пусть будет, хотя к ним у меня претензий нет, сами таких вырастили), те откликов уже не 10-15, когда вы могли сами просмотреть все резюме, а 100-150. Это два. Ищут работу и откликаются это не одно и тоже!!!! Это три. Уже поймите это, дорогие hr! И, конечно, в этой лавине, найти тех самородков, которые нужны компании, стало архисложно. Вы, hr,  сейчас столкнетесь с ещё Большей проблемой: рынок труда не существует отдельно, люди понимают, что происходит коллапс предложений, безработица и тд. И тупорылые сотрудники, которые раньше могли бы, хлопнув дверью, уйти, сейчас... сидят в компании. И вам придётся ещё идти на разные ухищрения, чтобы их уволить. Вот посмотрите, так и будет.

Кажется это база для хр. Но почему это не работает с ними?

Как специалист с опытом во много лет и более чем полугодом поисков работы - полностью согласен.

Какие верные слова!

Здравые рассуждения, со многими согласен. Заметил ещё один парадокс: тренд войтивайти привел большое количество людей без какого либо технического бэкграунда, но при этом умеющих хорошо в самопиар. При этом эти люди, как правило, принимают решение кого набирать.

Супер

Да, все так. Но, думаю, тот, кто работает, должен быть на чеку....и регулярно спрашивать себя: "Если я завтра окажусь без работы, где еще пригодится тот функционал, который я сейчас выполняю, без потери денег?" Если, условно говоря,  "нигде", то надо что-то менять, а не ждать сокращения/реорганизации или чего-то еще

Интересно, правдиво и….всё. Как бы не печально это прозвучало, но этими умозаключениями ситуацию не исправить. Работодатель меняет свои требования к нанимаемому сотруднику только тогда, когда уже не раз обжëгся. От того, что "это не моя вина",  в кармане не прибавится. К сожалению. А тех hr- ов, которые умеют увидеть алмаз, крайне мало или их ИИ-помощники отсеивают узких спецов на начальном этапе. Hr- ры загружены откликами- пустышками, спецы не могут себя "правильно подать и пробиться", а работодатели не хотят опытных сотрудников 39+(сами не понимая, что теряют). Ходим по кругу.

Точно в яблочко!

Например, при работе у франчей требования при собеседовании согласно  рынку, а по факту на проекте ты занимаешься нетиповым внедрением. Опыт есть, а вот кейсы неприменимы нигде вне проекта.

А я думал, это я просто образования не получил и поэтому 8 лет карьеры псу под хвост... А это не я один такой, оказывается.

Вдохновляющий и правдивый пост! 👏

Да, сейчас даже непонятно - кто этот идеальный кандидат. Ощущение, что он соткан из золотой пыли и питается незабудками.

Вы hr может быть и даёте шанс, а вот руководство отсекает и вилка по годам 39 лет уже видимо звучит, как приговор, а то что человек на 1000% ответственен, надёжен многим на это плевать. Я 2 месяца уже ищу работу удаленно менеджера по продажам и везде либо 200-300 звонков и все без результата чаще, чувствуешь себя звонилкой, а не менеджером по продажам, либо зарплата очень низкая, либо именно в этой сфере не было опыта, с подтекстом " Мы выбралм другого кандидата с релевантным  опытом. " Так и живём...

1000%да

💯💯💯

Толково расписали. Читая ленту, действительно складывается такое впечатление 😵‍💫

Кристина, спасибо за пост. Он поможет кандидатам, которые уже разочаровались в навыках, осознать и вдохновиться, что проблема не в них. Как часто я говорю своим клиентам это. Проблемы в современном ведении рекрутера, в современной процедуре отбора.