Пост по #по_мотивам_клиентской_сессииWork-life balance умер. Да здравствует Work-life blend?
Коллеги, всем привет! ✨
Сегодня хочу затронуть тему, которая касается каждого из нас, — гармония между работой и личной жизнью.
В нескольких недавних консультациях этот вопрос стал возникать чаще. Помнится, последний раз клиент говорил о необходимости выстроить личный баланс в прошлом году. Не исключаю, так сказывается 4 квартал рабочего года - усталость, перегруз и даже подгорание.
А вам не кажется, что Work-life balance - это приятно, но уже не актуально: ❇️ исчезло разделение “рабочее время — для работы, личное — для жизни” ❇️ ушли чёткие границы - не проверять рабочую почту дома, не брать рабочие звонки в выходные ❇️ пропал фокус на “переключение» - в 18:00 ты “выключаешь” сотрудника и “включаешь” семью, хобби или отдых
Мы давно уже смешиваем - Work-life blend. Вот она более гибкая и современная философия, где жизнь и работа гармонично переплетаются в течение дня, как коктейль в блендере. По последним опросам: 78% отвечают на личные сообщения в мессенджерах 25% ходят днём по личным делам (врачи, банк, МФЦ) 20% сидят в соцсетях и смотрят развлекательный контент (сериалы или видео фоном) каждый десятый офисный работник позволяет себе поспать днем. В нашем коктейле: Гибкость и интеграция, естественное перетекание (работа из кафе, совмещение личных дел и рабочих задач), удобный ритм, фокус на результате, а не на отсиженных часах (привет Зумерам! 👼🏻)
НО, устраиваясь поудобнее в этом баре, можно совершенно расслабиться и забыть о рисках: ❎ работа может незаметно проникнуть во все сферы жизни (“никогда не выключаешься”) ❎ приближаем выгорание ❎ теряем личное пространство ❎ забываем как отключаться и отдыхать, исчезает возможность полноценно восстанавливаться
Так что же лучше? Однозначного ответа у меня нет. · balance идеален для тех, кто ценит предсказуемость, четкость и умение “отключаться”. · blend подходит тем, кто любит гибкость, многозадачность и свободу в планировании дня.
Скажу как HR и руководитель —> главная задача не навязывать одну модель, а создавать среду, где у сотрудника есть выбор. Где можно работать так, как эффективно и комфортно сотруднику, без ущерба для результата. А что вам ближе — balance или blend? Что вы делаете для его сохранения? Делитесь в комментариях!⬇️
#карьера #HR #worklifebalance #worklifeblend #рыноктруда #корпоративнаякультура #hrтренды
Карьера по своим правилам
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
