📊 90% пришли с одной платформы. Угадаете какой?
Мы проанализировали 549 заявок на стажировку в UX-школу.
Смотрели: откуда люди узнали о нас.
Реальная статистика из 549 заявок:
📊 HeadHunter – 90.2% (495 человек)
Да. ДЕВЯТЬ ИЗ ДЕСЯТИ пришли с HH.
Все остальные каналы вместе – меньше 10%: – Поиск в Google/Яндекс – 2.6% (14 чел) – Рекомендации друзей – 1.5% (8 чел) – Специализированные сайты – 1.1% (6 чел) – Telegram-каналы – 0.7% (4 чел) – YouTube – 0.7% (4 чел)
Что это значит?
Если вы ищете работу в UX – HeadHunter это не "один из каналов".
Это ГЛАВНЫЙ канал!
90% работодателей размещают вакансии там. 90% кандидатов ищут работу там.
Логика простая: будьте там, где происходит действие.
💬 "Но я слышал что LinkedIn(1)/Habr/нетворкинг важнее!"
Давайте честно:
LinkedIn (1) – отлично для международных компаний и senior-позиций. Для junior UX в России? Второстепенен.
Habr Career – хорош для разработчиков. Для UX-исследователей? Меньше вакансий.
Telegram-каналы – быстрые отклики, но мало вакансий. Из нашего опроса: 0.7%. Четыре человека из 549.
Нетворкинг – работает, но это долгая игра. Для первой работы? HH быстрее.
Вывод простой – не распыляйтесь на 10 платформ сразу.
Сделайте ОДНО идеальное резюме на HeadHunter. Настройте его правильно. Обновляйте каждые 2-3 дня.
Остальное – потом, когда резюме на HH работает.
3 ошибки на HH, которые убивают отклик:
1️⃣ Ошибка #1: Нет нужных слов в резюме
HeadHunter использует робота, который сканирует все резюме.
Как это работает: 1. HR ищет кандидата и вводит: "UX-исследователь + глубинные интервью" 2. Робот проверяет – есть ли эти слова в вашем резюме? 3. Если слов НЕТ – резюме не покажут HR 4. Если слова ЕСТЬ – резюме попадёт в список
Даже если вы идеальный кандидат, без правильных слов вас не найдут.
Какие слова добавить:
- UX-исследователь
- Глубинные интервью
- Юзабилити-тестирование
- Customer Journey Map (или CJM)
- Анализ данных
- Прототипирование
- Карты эмпатии
Просто добавьте их в описание навыков и опыта.
2️⃣ Ошибка #2: Описываете что делали, а не какой был результат
❌ Плохо: "Проводил юзабилити-тестирование"
✅ Хорошо: "Провёл 10 тестов с пользователями. Нашёл 18 проблем в интерфейсе. После исправлений количество отказов снизилось на 35%"
Работодателю нужны цифры и результаты.
Даже если проект учебный – пишите гипотетические результаты: "Решение могло бы снизить отказы на 30-40%".
3️⃣ Ошибка #3: Нет ссылки на портфолио
Даже если проекты учебные – покажите их.
Где разместить портфолио:
- Behance (бесплатно)
- Личный сайт на Tilda
- PDF-файл на Google Drive
- Notion-страница
Главное – добавьте кликабельную ссылку прямо в резюме на HH.
Без портфолио резюме не работает.
Что делать прямо сейчас:
1. Откройте своё резюме на HeadHunter 2. Добавьте 10-15 специальных слов из списка выше 3. Перепишите описание опыта с цифрами и результатами 4. Добавьте ссылку на портфолио (если нет – создайте за выходные) 5. Нажмите "Обновить" (это поднимает резюме в поиске)
90.2% – это не случайность.
Это показывает где реально находятся возможности.
Работайте с реальностью, а не с мифами о том, что "LinkedIn(1) важнее".
Вопрос к вам:
Сколько откликов вы получили на HH за последний месяц? Ноль? Пять? Двадцать?
Пишите в комментариях – разберём что можно улучшить в резюме.
LinkedIn(1) – запрещенная в РФ соц. сеть.
