Микро-менторство

Наткнулся на такой тренд в лидерской плоскости. Проводить 1/1 раз в пару недель или месяц уже недостаточно. Сейчас лучше давать быструю и ёмкую обратную связь в моменте, чтобы сразу скорректироваться и двигаться дальше.

Не знаю, что там насчёт прям тренда. Я это так или иначе делал ещё в Самокате. Такая модель обратной связи мне кажется самой здравой.

Что-то пошло не так → подметили как руководитель → сообщили сотруднику → все сделали выводы

А вам какой подход ближе? Поделитесь, не поленитесь 😜

🔥— Собирать ОС и давать раз в 2 недели/месяц 🚬 — Давать ОС в моменте

@theobstacleistheway