У нас проблемы?
Давайте начистоту. Сфера IT изменилась до неузнаваемости за последние несколько лет, и эти изменения продолжаются сегодня. Ещё недавно мы жили в золотую эпоху роста, когда устроиться на работу можно было буквально за несколько дней, а крупные компании скупали специалистов пачками — часто «про запас», лишь бы они не ушли к конкурентам. Мы позволяли себе полугодовые эксперименты и дорогостоящие тесты с сомнительной ценностью, запускали фичи потому что модно, содержали целые отделы, чья польза в итоге оказывалась неочевидной. Деньги текли рекой, а вместе с ними росли и зарплатные аппетиты опытных специалистов.
Что пошло не так? Всё встало на свои места. Но всё изменилось, когда эпоха дешёвых денег закончилась. Бизнес трезвеет и теперь платит за результат, а не за присутствие в офисе. Оказалось, что за многими громкими кейсами не стояло реальной ценности — всё делалось ради инфошума и красивых слайдов в презентациях. Онлайн-конвейеры по подготовке «синьоров за 3 года» создали целую армию желающих, но не дали необходимого уровня подготовки, и теперь рынок перенасыщен: мы наблюдаем избыток средних специалистов при остром дефиците по-настоящему сильных кадров.
Что пошло не так? У нас проблемы? При этом существует и противоположный взгляд на ситуацию: многие видят в происходящем не взросление, а стагнацию и системный кризис. На фоне избытка кадров бизнес начал резать косты. Требования выросли в разы, а оплата - упала что многие усматривают как манипуляцию. Да, курсы не дали в итоге нужного уровня. Но и бизнес не готов вкладываться в обучение и рост сотрудников, требуя опытных специалистов с первого дня. К этому добавляются системные вызовы — уход международных игроков, технологические ограничения, — которые требуют комплексного решения, а не просто повышения квалификации отдельных специалистов.
В итоге мы оказались в подвешенном состоянии: прежняя модель «красивых презентаций» окончательно умерла, а новая, по-настоящему зрелая и стабильная экосистема ещё не построена.
Остаётся открытым вопрос: станет ли этот болезненный переход этапом к настоящему взрослению отрасли или мы наблюдаем начало затяжного системного кризиса?
