Не вижу проблемы создать ссылку как одному так и другому, это занимает 5 сек. К чему эти условности… Сами себе усложняем жизнь…

Нанимающего эйчара конечно, с чего ради кандидат должен еще ссылку создавать 😂

Эйчарам уже и ссылку создать лень стало?!) в целом я и прособеседовать сам себя могу, но тогда я скорее всего пройду собеседование удачно и придется меня взять на работу)

У меня Hr сама сформировала ссылку, направила.

Как будто ссылку на созвон создает покупатель, а не продавец)

Кандидат не должен этого делать, мое субъективное мнение

Не, в целом, можно за hr ещё тестовое дать, порешать его и сказать самому себе какой ты молодец 👏 У собеседования есть определённые этапы, которые определили в компании и за их реализацию отвечает эйчар. Странно если один из этапов будет передан случайному человеку, который, возможно, не будет работать в компании. Кандидат и так выполняет тестовое.

Если hr предлагает мне делать ссылку самостоятельно, то это индикатор хаоса. Если на этапе собеседования, который является "витриной" компании, нет простого и отлаженного процесса, то что творится внутри, в рабочих операциях? Вывод: там, скорее всего, бардак

"Чей процесс, тот и делает ссылку"

Это золотое правило любого процессного управления.

1. Владелец процесса = его контролер. HR — владелец процесса найма. Если он отдает часть контроля (создание ссылки), он теряет управление одной из ключевых точек («show-up rate» — процент явки на собеседования). 2. KPI — это мера ответственности. Если рекрутер получает зарплату за Time to Hire и Candidate Experience, то как он может отдать кому-то часть этого процесса? Это все равно что шеф-повар, отвечающий за время подачи блюда, попросил клиента самому разжечь плиту. 3. Недиверсифицируемый риск. Позволив кандидату создавать ссылку, HR:    · Вносит человеческий фактор: Кандидат может ошибиться в настройках, выбрать другую платформу, опоздать из-за технических неясностей.    · Теряет стандарт: У компании может быть фирменный шаблон встречи в календаре, ссылка на корпоративную комнату в Teams. Кандидат этого не обеспечит.    · Усложняет жизнь руководителю: Вместо одной стандартной процедуры присоединения, руководитель может получить 10 разных ссылок от 10 разных кандидатов.

Глобально все равно. Но есть чисто оптимизационное «но»: поскольку подключение и настройка камеры/микрофона у разных людей может вызывать разные проблемы, для HR будет удобнее (я так считаю) использовать один привычный инструмент, а это значит создание на стороне HR. Ну, еще есть всякие сервисы, которые автоматизируют эту работу: установка встречи в календаре, создание ссылки, отправка ссылки кандидату. Тут уж очевидно 🙃

Неважно, падают ли продажи или растут. Сервис должен оставаться, так что, на мой взгляд, ссылка за HR. Да и рынок штормит, так что кажидат, мне кажется, не будет заморачиваться и что-то создавать, он пойдет туда, где создадут эту ссылку и расскажут, как классно у них работать😊