инвестиции в подростков — seems**like новый тренд в Кремниевой долине уже каждое пятое приобретение стартапа происходит с участием 15-летних предпринимателей, хотя всего два года назад их доля составляла лишь 5%, пишет TechCrunch. Школьники учатся программировать чуть ли не в дошкольном возрасте и практикуют навыки во внеурочное время. Переговоры с будущими инвесторами проводят на переменах, а порой и вовсе бросают школу ради своих проектов.

▶️ в качестве примера несколько историй:

1️⃣Майкл Гольдштейн, которому всего 13 лет, летом лично встречался с главой OpenAI. Он получил совет представить свою идею фонду a16z. Хотя ему отказали, подросток не сдался — сейчас он создает ИИ-агента для разработки дизайна, программируя между уроками и тренировками по хоккею.

2️⃣Тоби Браун, начавший программировать в 7 лет, к 10 собрал свой первый компьютер и в 13 попал в сообщество Hack Club. Он привлек миллион долларов инвестиций для разработки компьютера с встроенным ИИ. После этого он отказался от подготовки к выпускным экзаменам — стартап Beem стал для него важнее.

3️⃣Казахстанский подросток Арлан Рахметжанов, вел переговоры с венчурными фондами прямо во время уроков, привлекая $6,2 млн своего сервиса для разработки ИИ-агентов Nozomio. В итоге он оставил школу, получил визу талантов США и переехал, чтобы масштабировать проект.

я вижу тут два тренда: 1 — сотрудники «молодеют», а значит конкурировать за кадры мы начинаем уже с их школьной скамьи; время присмотреться и начать «выращивать» стажеров уже как минимум с 16 лет 2 — ребята запускают СВОИ проекты: и тут ни слова про корпорации. ❓Значит ли это, что в недалеком будущем формат работы перейдет на полный аутсорс отдельных задач группам талантов? Может быть орг структура в ее классическом восприятии уже перестает существовать? время перестраиваться под веяния рынка, а то по ощущениям, скоро будет уже совсем поздно…