После отклика приходит письмо: Мария Александровна, здравствуйте!

Добрый день. Благодарим за отклик на нашу вакансию. Наша компания занимается организацией работы и управлением базами отдыха, находящимися в разных регионах (Брянская, Астраханская, Московская области). Для принятия решения о возможности нашего сотрудничества нам необходимо получить ваше предложение о возможных способах организации, оформлении и подборе персонала при следующих обстоятельствах и требованиях:  Направление  №1: Большинство сотрудников, поиск которых мы осуществляем, должны проживать на территории базы отдыха (это вахта или переезд). В целях экономии денежных средств и подбора стабильного персонала, который будет привязан к  месту работы, необходим способ поиска сотрудников, которые заинтересованы в проживании (переезд, длительная командировка). Сотрудники, которым переезд неудобен, соглашаются только из-за большей заработной платы ( но такие сотрудники постоянно будут находиться в поисках более приемлемого места работы, рядом с домом, семьей и так далее., неизбежно через определённый промежуток времени наступает моральная усталость, которую также необходимо компенсировать деньгами) Ваша задача предложить варианты поиска и необходимый бюджет на кадровую работу с целью нахождения сотрудников, для которых нахождение на базе отдыха (проживание, питание и т. д.) дополнительный плюс. Для ориентира предлагаем Вам стандартные специальности для поиска, на одну из баз отдыха: 1.Прораб + рабочие специальности (инженер, 1-2 отделочника, плотник, разнорабочие 2 человека). 2.Администратор (совмещение: социальные сети, рассылка и т. д.). 3.Менеджер по маркетингу и рекламе 4.менеджер по продажам. 5.Помощник Юриста, 6.помощник руководителя, 7.водитель (механик/с функциями помощника по хозяйству/охранник) 8.повара, 9.Горничные, 10.официанты.

Для некоторых специальностей (Менеджер по маркетингу и рекламе, менеджер по продажам, юрист, помощник руководителя) предусмотрено обучение по месту работы/проживания (на базах отдыха).

Задача №2: С некоторыми сотрудниками приходится работать на удаленной основе. В связи с этим возникает вопрос контроля и учета рабочего времени таких сотрудников ( юристы, маркетологи, менеджеры по продажам, так как в связи с отсутствием контроля, нерадивые сотрудники, отводят часть рабочего времени на решение личных вопросов. Предложите систему работы на удаленной основе,  которая позволит контролировать рабочее время сотрудников (программное обеспечение, юридические решения и т.д.).

Ответ на поставленные задачи просьба прислать на адрес электронной почты ******@gmail.com. После изучения ответа,  мы незамедлительно, свяжемся с Вами .